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お助け人( 25 ♀ )
11/06/20 22:28(更新日時)

私はヘルパーをしてます。二年前ぐらいに入って来た女の子がいるんですがその娘が変で夜勤をするたび利用者さんとトラブルがおきます
利用者さんの顔が傷行ってたりだとか手を怪我したり
あの子にやられたと言うんですが次の日には忘れてしまうような方ですので証拠もありません

夜勤をさせなくしたのですがトラブルは続き、正社員なんですが平気で遅刻、無断欠勤をして私達には謝罪もせずにいます
先日もトラブルがあり会社には報告しているのですが証拠がない為何も出来ずでしたが怪我程度では済まなくなるのではないか、遅刻、欠勤もあるので自己退職させる事になりました
クビにすると会社が一ヶ月分の給料を払わなければならないのと将来同じ仕事に着くとクビがばれるからその娘の為です

しかし来月いっぱいにもかかわらず遅刻は当たり前で私達も自分自身の仕事だけでは済まなくなってきました

解雇にしたいらしいですが親などが会社に抗議してきた場合もし裁判のような事もあれば最悪ですし
親に説明しょうと電話番号を聞いてかけたそうですが偽造の番号でした

遅刻をした分、責任者も残業させていたのでタイムカードも遅刻の証拠にはなりません

とにかく変わっている子です。しかも退職したくないと言ってきてます
なんとか解雇にさせて後で揉め事にならないようには出来ないものでしょうか
どなたかアドバイス下さい

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No.1617781 11/06/20 19:16(悩み投稿日時)

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No.1 11/06/20 19:32
通行人1 ( ♀ )

そう簡単に親が裁判かけないですよ

それより利用者さんの家族に裁判かけられたら…もっと大変な事になるんじゃ❓

そういう子って
裁判になって証人として呼び出されたら
自分が腹立ってやった
とか言いかねないし…

解雇するべき

No.2 11/06/20 19:35
通行人2 ( ♀ )

それは会社も悪い。
上司もバカ
遅刻などしたなら書類書くよね?
利用者の怪我ですがヒヤリハットは?

本当は上司も辞めて欲しくないのでは?

No.3 11/06/20 21:22
お礼

レスありがとうございます
親も少しヒステリーな方なので裁判とか言い出すんじゃないかと心配してたんです
利用者さんの家族は残念ながら感心がなく会いに来てさえ頂けませんので

No.4 11/06/20 21:28
お礼

>> 2 それは会社も悪い。 上司もバカ 遅刻などしたなら書類書くよね? 利用者の怪我ですがヒヤリハットは? 本当は上司も辞めて欲しくないのでは? レスありがとうございます
会社もおかしいです
上司は少し親切と言うか。
今の会社はやさしい人多いから良いけど他ではやっていけないからしっかりと自分が面倒見る見たいに以前は言ってましたが
怪我が続くとさすがに私達も黙りませんでした

No.5 11/06/20 21:34
ガンモ ( 40代 ♀ 7JL9w )

なぜ主さんが会社の心配するの?
解雇理由には「勤務態度に問題あり」のアバウトな理由を書き入れる会社は多いよ。

No.6 11/06/20 22:28
お礼

会社の心配よりも、もし訴えられたらハローワークなどに乗せて貰えなくなることです
そう言われました
ただでさえ人手不足の仕事ですので
後は会社は現場にはいないので遅刻など、どんなに迷惑かわかってないです

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