忌引きでも休めない？

忌引き休みについての相談です。

私は飲食店で店長してますが、かなりの人員不足で毎月400時間労働をしてます。
更に今月お盆休みもある為、飲食店は繁忙期の最中です。

そんな中、父親からメールで「親父(私の祖父)の様態が良くない。多分そろそろだから連絡だけしとく」との事。

今時期はアルバイトにも無理して出てもらってる人もいるのに、アルバイトは「店長がいなかったら無理ですし、お店が崩壊します。私達もサークルや入試に忙しいですし」と言われました。

なぜなら、基本的に私が出勤の時は調理場兼ホールを回しています。(調理場・ホールは各１名ずついますが、私を入れて２名ずつとなっています)

さらに前は、私が体調不良になり、前の上司ですが、急遽休みを希望して、無茶でしたが、仕事能力がまた低いバイトを急遽店長代行に立てたところ、「あんな奴に店長代行やらせるな！お前出てこい！」とキレられ、電車通勤の中、悪寒、目眩、嘔吐(実際電車の中で吐きました)←ビニール袋に吐きましたが…他のお客さんに見られていて嫌な思い出です。そうしてでもその日、深夜１時迄働き(アルバイト代行は帰らせました)次の日も店舗基本労働(朝9時から深夜1時まで)働きました。

上記のような過去を踏まえると忌引きは無理ですよね。

一層、営業停止にして、後は始末書提出すれば良いかなと思っていました。しかし、それは減俸処分対象となるみたいです。

やはり飲食店の店長が忌引き休みってのは非常識ですか？

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