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第二新卒です。既卒トライアル制度…バイトか正社員か
閲覧ありがとうございます。
今年、専修を卒業して…新卒で正社員で入社し…試用期間中に上から毎日のようにパワハラを受けて…2ヶ月でブラック会社を会社都合で辞めました。
そのあと…ハローワークに転職の相談に行くと…既卒トライアル制度を進められます。
でも、制度も6月で終わってしまいます。
バイトは3回だけ、短期の内務作業したことがない私にとって…また前の職場のように切られて終わって、経歴に加えられたらと思うと…手が出せません。
前の職場で人間関係に疲れてしまいましたが…でも、そうも言ってられません。
何でも経験は必要だと思い
未経験のバイトをして、バイトを続けて、それに繋がる正社員の求人を探そうと思うのですが…
第2新卒なら
正社員を探した方がいいと思いますか?
トライアル制度を使った方がいいと思いますか?
前の会社は…私が、上司から直接選ばれた人間ではなく上司の嫌いな上の人が選んだ人間だったこと、学歴でパワハラの標的にされ…詳しくは言えませんが…今でも人間不信と精神的にショックがあります…当時の自分の能力不足も認めています。でも、その業界には二度と戻れないので…
販売など後の人生に生かせること、接客、レジ等のバイトをしようと考えてます。
だからこそ、経験がなければいけないと思って悩まされてます。
バイトをして、経験を積んでから正社員になるのか?
今、正社員を探すのか?
決して正社員の道が保証されてはいない…トライアル制度を使うのか?
皆さんはどちらがいいと思われますか?皆さんの考えを教えて下さい。
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主さんは一人暮らし?
一人暮らしじゃないなら、バイトしながら資格取得とかの方がいいと思いますけどね。
既卒トライアルって工場とかだよね?だったら社員登用ある、興味のあるバイトやった方がいいと思います。
私の会社では、トライアル採用はリスクが高いので(また続かない)今はトライアルは募集してません💦
…が、トライアル採用で本当に真面目に頑張ってくれれば、もちろん正社員としての採用はします😃
やりたい仕事ならトライアルでも良いと思うし、そのまま正社員になれたらラッキー🍀だと思いますよ😃
本当に確実に人手が必要な企業は、なかなか受け入れは難しいと思いますが💦
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