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職場の人
私の職場のオバサンについて相談です。
調理の仕事をしていて私は正社員なんですがパートの人についてです。
パートさんは9時出勤で私は8時半からです。
パートさんは２人いて一人の人は、15分くらい前からもう調理場にいるんです。
でも、もう一人の人は9時ぎりぎりに調理場に入って来ます。
前タイムカードを見たら8時54分56分がほとんどなんです。
普通だったら10分前くらいには出勤しないでしょうか？
もの凄いかけ足で来ています。
でも実際に、やる事が私達がほとんどやってしまいそのオバサンが来ても、やる量が少なくて悩みます。
いつも3人でやってますが、時には2人の時もあります。
その時はさすがにぎりぎりで来られるとちょっときつくて…
仲良しなオバサンと早めに来て貰うか悩んでます。
終わる時も、定時でしっかり帰ります。
仕事は熱心ですが、ちょっと協調性がないというか…
この間は出勤してもタイムカードを押さなかったらしく、ちょっと遅刻したのかと思いました。
また交通費もチェックしていて安いとか、時給も食事代も引かれていて時給が安いとか、なんで健康診断は自費なのかとも言っていました。
なんだか言いたい事を言うのであまり指摘しにくいというか。
やっぱり黙ってるのが、いいんでしょうか？
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いつも遅刻する… とかだと問題ですが 勤務時間に間に合っているのなら問題はないと思います。
仕事を頑張っている主さんみたいな社員には『もう少し早く来てょ』って思われても仕方ないとも思いますが、人には色々と事情があります。朝の１０分は貴重です。
私もパートなのですが、子供を送り出してからとかになるので５分早めようとしてもなかなかです
>>ギリギリに来られるとちょっときつくて・・・
て、９時～の仕事なのに９時前～仕事しろということですか？
>>おばさんが来ても仕事量が少なくて悩みます
９時前が忙しいということですか？
でしたらそれは店長に交渉することだと思いますよ。
９時前が忙しいのでパートも8時30分～出勤にさせて下さい！と。
それとも、９時以降は仕事がないということですか？ でしたらパート２人を交代制にし主さんとパート一人の２人でやる仕事にするよう提案しては？
なんにせよ、９時～出勤で９時前に来て９時～仕事してるなら、間違ってないですよ。
私もパートでしたが…要するに、仕事に対する意識の違いでしょ？
私は逆に早く出ちゃうので、タイムカードは２５～２０分前に押してるのに
たとえば本当は９時出社なのに「８時半出なのに、ちょっと遅刻した？」と確認とられる始末…。
私としては雑用やっとくことで仕事のまわりがよくなるのが嬉しくてやってたことですが、
仕事＝飯の種、生活の糧、
と割り切ってるかたからしたら時間通りに行くのは当然。
他人をみて自分が割りくう気になるなら、自分もギリギリに出ればいい。
私は仕事を生きがいに思うほうなのでそれで良いですが、
主さんは「生活の糧」なのに早めに出たりするから、
生活の糧と割り切ってる人に頭くるのでは？
皆さんに全く同じ意見で、私も調理関係のフルタイムです。
むしろ、パートの方に時間外勤務していただく方が申し訳ないです。
パートさんで補えない部分をカバーし、２人を上手に効率よく指示して使う事が正社員の仕事かと思いますよ。
正社員では無くて、パートタイムで働くと決めた時点でサービス早出やサービス残業をせず、時間内は精一杯働く！
と言う事を考えて仕事をしています。
時給で働く事と、
固定給で働く事の違いだと思います。
私は、社員であってもなくても、早めに出勤するほうです（ｷﾞﾘｷﾞﾘというのは無いです）。
エレベーターや女子ロッカーが込むのも嫌なので。
ですが、仕事が早かったりして評価されるのは、ｷﾞﾘｷﾞﾘｸﾞﾙｰﾌﾟの人が多いです。
ｷﾞﾘｷﾞﾘと言っても、着替える時間などがあるため、15分前には建物に入ってきてはいますが…。
要領というものがあるんでしょうね。
その人は、要領は悪くないんだと思います。しかし、その人に対しては、主さんが直接言うより、気持ち早く来て欲しいという旨を、上司に頼んで話して貰ったほうがいいです。高い確率で拗れるからです。
上司がどう判断するか（遅刻しないなら、遅くても仕方ない、と諦めているかも知れない）や、その人が言うことを聞くかどうか、というのは、また話が別ですが…。
追加です。
仕事は熱心なんですよね？
子供の送り迎えとか、電車の都合でぎりぎりというのはありませんか？
以前、終了時刻が伸びるのが嫌っていう投稿がありましたが、
ふつうは業務のキリがいいとこっていったら5分10分狂うのは当然だし、
現場からタイムカードのある場所への移動でぴったり定時に打刻できるわけがない。
そう考えれば時間に余裕をもって行動することは当然です。
主さんは間違ってませんが、相手の行動の理由も聞いてみる必要があるのでは？
10分前からは出勤しないです。その10分は手当出るんですか?
私の勤務先は、30分単位で給料計算されるので、もし10分早く出勤したとしてもその分は支払われないので10分も前に行きたくないです。
というか8時半から出勤のため 今の出勤時間がぎりぎりです💦
私は、正社員の方がパートの人のサポートをするべきだと思います💦
ギリギリに来て、着替えも間に合わない、所定の持ち場にも付けないということですか？
そうではなく、着替え終わって 持ち場に着くのがギリギリだという意味なら、労働基準法からも強制は出来ません。
もし会社的に強制するなら その分の賃金を請求された場合 払う義務が発生します。
私も調理師なので 主さんの言ってることも分かりますが、パートさんは時間で雇われているのですからね。
私ならその人に意見するのではなく、早く来てくれてるパートさんに
「いつも早く来てくれてありがとうございます。」と感謝の気持ちを伝えますね。
責任者の方にも、契約時間前に早く来てくれて 支度をしてもらい本当に助かっていることを報告します。
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