介護職

交代制の特養がダメな理由は夜勤のことですか？身体介護がやりたいなら身体障害者通所施設、日中だけですよ。身体障害者の訪問介護もあります。デイサービスも今の時代、お泊まりデイも多くなりました。比較的大きな施設ですとデイサービスとショートステイは別です。
でもお子さんが小さいと突発で休むことが多いので何をやりたいかよりも融通がきくかどうかを最優先で問い合わせるのがよろしいかと。私はデイで働いていますが小さいお子さんがいる人は突発で休まざるを得ないことが多く、ギリギリの人数で回しているので周りの負担が大きいです。皆口には出しませんが。

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>介護職、経験者の方、小さい子供がいて働く場合どちらがいいか教えてください。

どちらでも同じ程度だと思います。
保育園から緊急の呼び出しがあるかもしれないことを､管理者に充分理解を求めてから就業してください。

特養は全くムリです。

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施設によるかと思います。

うちの施設は特養もショートも訪問入浴もありますが、日勤専門のパートさん、たくさん居ます。わたしは正職ですが、育児休暇が明けて日勤のみでショートで働いています。

うちは割りと理解がある施設なので、珍しいのかな…

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訪問はパート？常勤？登録？

登録なら実績給でやったらやった分だけお給料。給料は安定しない。

お給料の安定を考えてるなら、デイですね。
給料より多少の融通なら訪問。

デイなら何時から何時までだから、確実にお金になります。
ただ、保育園から急な呼びだしに理解をしてもらえたり、急な休みに理解をしてもらえないと、厳しいかも。

だから、主さんがどんな働き方をしたいのか？が大事かなって思います

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レスありがとうございます。
一括のお礼ですみません。

先日、デイと訪問の2箇所に面接行きました。

ただ今デイのほうは返事待ちなのですが、どちらも子供の突発の休みには理解ある施設のようでした。

どちらかと言えば訪問をやってみたいのですが、収入は安定していたほうがいいです。

子供の保育料が5万近くかかるのでパートでもしっかり稼げる所を希望しています。

いずれ私は扶養から抜けるつもりでいます。

訪問では安定はしませんよね・・・

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ですから訪問は登録ですか？

登録ヘルパーなのか常勤ヘルパーなのかパートヘルパーなのかで、お給料が安定するかが決まります。

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>> 6 週5日勤務のパートになると思います。

仕事なれてきて軌道にのれば、月給にもできるとのことでしたが、子供の突発休みがおおければ常勤になるのはなかなか難しいですよね。

実家は県外で義母もまだ働いているため頼りにできる人はいないので。

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デイの場合は扶養範囲内ですと週３が限度ですね。時短で日数増やして扶養範囲内だとすると出来る仕事は限られます。うちのデイでは送迎やプログラムリーダーは最低８時間勤務でないと出来ませんから、せいぜい日中の入浴、食事介助、フロアの見守りくらいでしょうか。デイによっては短時間の募集もありますが。うちの特養では日勤だけの人もいますよ。
主さんの希望に合ったところが見つかるといいですね。

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病院もおすすめしたいですが。託児所付きの病院が沢山ありますよ。あと２級でも介護や看護助手やらせてくれます。給料も良いと思います。ただ日中だけとなると交渉するか日中限定のところ探すかしてですね。たまに入浴専門とか募集してますよ。感染には注意して自己防御していれば大丈夫。病院はその辺りの研修とかもやってくれます。頑張って😊

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