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傷病手当てと有給
初めてのことで良く分からないので教えて下さい。
只今妊娠７ヶ月で今日から切迫早産で診断書が出て働けなくなりました。
元々、８月９日までの出勤で８月１６日から１７日間の有給消化をして産休に入るようになっていました。
今日給与の担当者と電話した際に、
①７月３０日から有給消化にして有給消化の間に公休を入れないといけないから公休の日を傷病手当て扱いにして全ての有給を（１７日間）消化した次の日から傷病手当て扱いにする。
②７月３０日から傷病手当て扱いにして、初めの三日間は無給になるからその三日間を有給消化し４日目からは傷病手当て扱いにして、傷病手当て期間が終わったら有給消化に入る。
のどちらがいいか？と言われてどちらがいいのか分からず①にしたのですが、どちらが賢いのでしょうか？
恥ずかしいお話、主人の給与だけでの生活は赤字になりますので少しでも、傷病手当てや有給で収入を増やしたいのですが…。
教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。
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病傷手当ては、連続した休みじゃなかったでした？
違うなら、最初に有休消化で、残りを病傷手当てかなぁ
病傷手当ては 有休よりも金額少ないので。
まぁ どちらも同じ日数つかうなら 問題ないのでは？
私も、来月病傷手当て使いますが、有休を残す為に 〆日までは有休で
次のお給料で 病傷手当てを使います。
主さんの会社は 〆日は！？
会社が有給を使いやすい会社であるなら、復帰後のことを考えて少しでもとっておきたいから、先に傷病手当の申請にする。
あまり詳しくはないけれど、毎月申請の証明書をだせば最長1年半位連続で傷病手当で休めたと思います。
1日あたりの金額は有給より少ないけれど、復帰後使うことを想定したら今全部使ってしまうと後々困るんじゃないかな…と思ってしまい…。
有給が使いにくい会社ならば先に有給を全て使って傷病手当に切り替えます。
〆日が１５日なら、１７日間有休使ってしまった方が良いです。
今月分は、丸々もらえるって事ですから（私は社員なので、皆勤と各種手当金があり、２ヶ月にまたがると、両方皆勤でなくなるので、〆日までは有休にします）
その後は、産休？辞めてしまうのかな？
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