現職の有給、退職時期と転職先の入社時期
現在、販売職でパートをしていますが転職することになりました。
3月1日から入社になるのですが新職場の方も準社員という
肩書きなので現在とあまり変わらない雇用形態なんですが
加入保険(健康、厚生など)は正社員と同じように
入れてくれるとのこと。で決めました。
現職場での有給が14日分程残っていたので後半に一気に
有給を使用し消化しきったタイミングで退職になるように
こちらで手続きをすると店長から言われて承諾。
しかし有給消化でも公休は入れないといけないので
3月1日入社に被らないようにしようとすると来月2月は
ほぼ丸々有給になってしまうことになり引き継ぎなども
全く出来ないまま有給に突入することになります…。
また2月半ばまでは私のシフトもあるので抜けるとなると
かなり大幅なシフト変更が生まれてしまいます。
そこで皆様に質問なのですが
①3月1日入社に被らないように来月頭から有給へ
②現在シフトが入ってる日付まで勤務、その後有給へ
③2月末まで勤務、3月から有給へ
この中であればどれが1番迷惑をかけずに退職出来ますか？
現在の職場では私に合わせると言ってくれてるので
可能ならば2月末までゆっくり引き継ぎをしたいのですが
有給期間と重ねてから問題になったりして新職場に
迷惑をかけてしまうというのも避けたいのです。
現在の職場では労災と雇用保険程度しか保険はないので
大丈夫だと言えば大丈夫なのかもしれませんが
転職するのも初めてなので分からないことばかりです。
新職場に確認したいのですが担当の方が本日から
2月10日頃まで出張(海外？)らしく現場も
バタついてるとのことを聞いたので
こちらからの連絡を控えたいと考えております。
知識ある方、似たような経験ある方…
となたでも構わないので助言よろしくお願いします。
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週3日くらいの勤務ってことでしょうかね？
それくらいなら
選択肢④
今週の勤務からでも、例えば出勤日3日のうち1～2日を有給休暇に変更
そうすれば、2月半ばまでにうまくいけば5～7日は有給を消化できるから、2月後半で残りを消化できるのでは？
>> 1
私は3月〜有給ですが、引き継ぎは何日要しますか？
また他の方が、主さんのシフトに入る事は可能でしょうか？
ありがとうございます。
引き継ぎ自体はそこまで量も人数もないのですが
時間帯がなかなか被らない人ばかりで引き継ぎ事項が
上手く伝達されるか不安なので時間をかけたいと考えてました。
シフトの件は契約社員の子(20代前半、未婚、実家暮らし)が
いるので本来なら全然大丈夫なのですが、
その子は最近の常識知らずの子なので遅い時間には
働きたくないという個人的な理由で遅くとも18時、
基本的に朝の時間帯しか仕事をしません。
店長はどうなのかは分かりませんが直属の上司は
そのことを黙認してシフトを組んでいます。
その契約社員が居ない分私が夜の時間に
シフト入れられていることが多いので代われる人が
ほとんどいません。
店長に話して契約社員の子を出して貰うように
説得してみようかとも思ったのですが
もう既に予定あるからと断られるのが目に見えてるので
実践はしていませんでした。
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