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いきなりの派遣切り
いきなりの派遣切りでした。
金曜日まで普通に工場勤務して
何にも言われず前触れもなく
日曜日に派遣担当から電話で明日から
もう出勤しなくてもいいと...
こんなことありますか？
更新状況がどうなっているのか？
労働契約書も無くしてしまったので
コピーでも欲しいと
派遣担当に提示を求めていますが渋ります。
派遣先の社長曰く私は何をやらせても
仕事にならない、できない、覚えない
挨拶もできない...だから使えないと
派遣担当にそんな理由で解雇だとのこと。
それでも解雇の通達義務はありませんか？
どうも納得がいかずにいます。
社長の言うことは首切りの言いがかりのような？
挨拶もしてましたし、かなりなパワハラな
職場でしたから挨拶しても無視する社員ばかり。
会釈は必ずしていました。
仕事も真面目にわからないことはメモを取り
社員にその都度、確認していました。
派遣だから仕方ないと諦めるのも悔しいです。
新しい回答の受付は終了しました
1ヶ月以上前に解雇通知はしないといけないはずですよね。
これは違法です。労基署に相談しに行きます！て言う。そして本当に行ったほうがいいと思う。
派遣はティッシュじゃねーーんだよっ！いらなくなったらすぐ捨てられる…
労基局には行きました。
それで労働契約書はないか？と言われました。
派遣担当はいい加減な人なので
口から出任せのその場しのぎの返答しかない。
担当では話にならないと思いその上司と話をしました。
残りの有給の日数分支払うと言われました。
それで上手く丸め込もうとされているような？
不当解雇なので私なりに調べたら
１ヶ月分のお給料の６～７割は保証され貰えるのではないか？と思われます。
やはりまた労基局で相談した方がいいですよね？
派遣は人として扱われることのない会社でした。
月曜日から手当たり次第に別の派遣登録したり
求人雑誌など問い合わせたりしています。
パートより派遣の方が時給が良く、
それが魅力で初めての派遣勤め、
工場勤務だったんですけどね。
工場内で女の人がヒステリックに
キチガイのように怒鳴っていたり
気分次第で毎回、言うことが違っていたり
派遣で来た人も長続きしない会社でしたから
会社には未練は無いのですが...
あなたに同情的なレスが多いからお礼がだんだん過激になってますね。本性が出ていますよ。
派遣会社は労働法のプロ。人のせいにしかできない主さんに勝ち目はない。
結果的に突然解雇された結果論だけを騒いでもなにもなりません。プロセスを冷静に分析するべきです。
自分だけが正しいと叫ぶよりもお互いの意見や事実を調整してから権利を主張するべきです。派遣会社が思いつきで労基に訴えられるようなリスキーなことをすると思いますか？
モヤモヤしていましたので
派遣会社のいい加減な対応に対しての怒りなのか
派遣先の会社のパワハラに対しての不満なのか
自分でも気持ちを整理して冷静にならなければと考えました。
厳しいご意見ありがとうございます。
ひとりよがりにならないように何事も気をつけます。
派遣の場合確か１ヶ月前とか関係なかったような即解雇ができたようなきがします。
正社員なら１ヶ月前に解雇通告することを義務化されてますが。
派遣の場合は法で定められてなかったように思います。
あくまでも派遣会社対派遣先企業の契約だから派遣先企業側が解除と言ったならその場で解除になります。
納得いかないなら確か基準局の担当官が企業側と主さんの間に入って話し合いの場を作りそれでも解決しなければ裁判での争いになると思います。
7さんや9さんの様に冷静に正論を言ってくれる頭の良いレスは貴重ですよ。
派遣とはそういうものなのです。
縛られないし、責任感も少ない、気楽に次に移れる。
若い頃に必死で努力して学歴を掴んで正社員を勝ち取った人間と同じ待遇なはずがありません。
資本主義に感情論は通用しません
派遣で１ヵ月以上前に告知するのは紹介もする気がない場合で、派遣先を即日解雇されても派遣元が形だけでも仕事を紹介しようとすれば問題がないのでは？と思っていましたが違うのでしょうか？
派遣って都合よく雇用するものだと、雇用される側もわかっていながら選択しているものだと思ってましたが…。
だから派遣先云々より派遣元との問題かと思うのですが違うのですか？
派遣会社と話しました。
労働契約書は私も無くしたミスですが...
結局、渋ってコピーもくれませんでした。
更新状況での契約は今月いっぱいでした。
ですから今月の半ばでの解雇になると
派遣会社からお給料が保証されないといけません。
ですが有給の残りを使いお給料出るそうです。
退職届？にも有給最後の日時付けで書かされました。
理由は新しい職場につくため(自己都合にされましたね)
労基署に寄れば更新期日いっぱいまでお給料は６～７割は保証されるはずが
有給処理で上手く丸め込まれたような形になりました。
もう有給処理されているし退職届も印鑑押しましたし
派遣会社としては一応の対策は済んだ訳です。
労基署に私が派遣会社に言われるまま手続きをせず労働契約書を持ち込んでいたら今月いっぱいまでのお給料の保証はあったことになります。
私に関しての事例ですがそのまま黙って
辞めてしまうより有給の残りのお金を頂けるだけでも良かった。
社会勉強になったと納得しました。
何かあれば労基署の相談はタダですから！と職員の方がいつでも相談に来て！と仰って下さいました。
主さん、昔私が居た派遣でも同じことがあり、私は頭に来たので、職安に行き、全てを話したら、自己都合退職扱いが、会社都合退職にひっくり返り、ただ失業保険が出る前に他で働いててやめたので、１ヶ月の給付制限がつきましたが、それ以外は主さんと全く同じ状況でしたよ。私は元々、ライン作業をしていたのですが、1年経ってからラインが解散になり、私は同じ派遣会社の違う派遣先で働き始めました。それで最初は、部品作りをしていたのですが、それだと派遣使うだけ高く付くから、派遣は違う作業をしてくれと、突然その部品作りから外され、私は全く違うラインに入ったのですが、その早さについていけなくてすぐに外されてしまい、今度は完成品を運ぶ仕事をやったのですが、それもたった一日、１回間違えただけで、責任を取らされる形でクビにされてしまい、職安に全てぶちまけました！そうしたらその職安は、私が１年半居た派遣会社の本社に電話して、私の勤務状況を片っ端から調べあげて、私がそのラインできちんと無遅刻無欠勤で働いていて、部品作りから違う仕事、しかもたった一日で、1つの間違いでクビにされたのはおかしい、私には責められるべき落ち度は1つもないことを突き止めて、自己都合になっていたのを、会社都合に変えてくれたのです。主さんも、職安なり労基生りに掛け合ってみたら、もしかしたら私のようにひっくり返るかもしれませんよ。頑張ってください。
派遣先の社長は主さんの派遣元（派遣会社）には事前に契約解除の通達をしていたと思われます。
なぜ急に明日から行かなくて良いなどと派遣元が言ってきたのか、ほんとに何も連絡なかったのですか？
文書が郵送されていたのに気が付かなかったとか。
即解雇にされても仕方ないような不祥事を起こしたわけじゃなくて？
なんか挨拶がどうのか書いてあったけどそれは問題ありと受け止められたとか。
No.17さんのような体験もしました。
工場内の放送で何度も名前を呼ばれ部署を移動して１５分も経たないうちに放送...たらい回しで半日過ごしたこともあります。
派遣先の会社の社長の私の解雇の理由が仕事を覚えない、覚える気がない、何もできない、挨拶もしないなどの理由でした。
お休みを頂く時は何日も前から申し出ていましたし...
No.18さん、派遣先の社長さんからは金曜日にいらないと派遣会社の担当に電話があったそうです。
それからよく翌日の日曜日に派遣会社の担当から私に
月曜日から出勤しなくてもいいからと電話で言われました。
即、切れるのは、派遣先との関係だけ。
あなたが雇用されている派遣会社から、賃金1カ月分ではありませんがお金を貰えます。
あなたが調べたとおりです。
それにしても、契約書を無くすなんて、性格が出てますよ！
悔しいけど貰えるもの貰って自分も自分を振り返ってみて、変な会社に引っ掛かったなぁ！とさっぱり諦めて、次いきましょう！
派遣よりバイトやパートが良いですよ。
会社本体に入り込むべき。
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