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対人恐怖症、鬱病の後輩の指導
入社2年目、22歳の女子です。
現在会社で、入社1年目の後輩(23歳女子)の指導担当を任せてもらっています。※名前をAとします。
まず、Aは対人恐怖症や鬱病です。精神的に弱く、理由もなく会社を遅刻したり、休んだりします。仕事中に泣き出し、手に負えなくなり、早退をさせたことも多々あります。
仕事面に関して、上司はAに責任感のある仕事を任せません。その代わりに、指導担当である私に仕事が回ってきます。そして私はAの仕事のミスをカバーしなくてはいけません。
精神的な病気に関して、知識はありませんが、Aの言動や行動はただの「甘え」でしかないように思えます。何か問題が起こると、「私は精神的な病気だから仕方がない」「仕事を頑張りたいけど、精神的な病気だから…」と逃げています。
最近ではAの存在がストレスで仕方がないです。「Aの指導で困ったら頼ってね」と言ってくれる上司も、結局はAを負担に思い、現状は何も変わっていません。
ちなみに今は、中途社員(25歳女子)の指導担当も任せられ、ますますAに対して優しく接することができません。
Aの顔色を伺いながら、泣かせないように、気を使いながら指導をするべきなのでしょうか？
社会人なのに、私はAの精神的なケアもしなくてはいけないのでしょうか？
本当に思い詰めています。
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理由なく遅刻や欠勤をくりかえして、あげく泣き出し早退…クビフラグじゃないですか？
メンヘラ相手に必要以上に気を回す必要はありません。表面上はマニュアル通りに接しておけば、メンヘラは勝手に自滅して辞めていきます。あと一息！
会社の上司も困ったちゃんに辞めて欲しいと思ってるんですよ。会社も本人が辞めると言わない限りは切りたくても切れませんからね。
精神面で弱い人ってまわりの事が見えず自分の事しか考えられないんですよね。
仕事上のことだけで精神面のメンテはしない事、何かあれば、早退する？と聞くだけでいいとおもいます。
これからは態度には少し出してもいいとおもいます。
最終的に中途採用の人も入ってきたことですしプレッシャーに負けて辞めていくのではないですかね。
主さんもストレスためないように。
頑張ってください。
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