パートのおばさんが

もっと具体的に仕事のやり方、しては行けない事、社内のルールを伝えるのがよいのでは？！

例えば、制服のまま出勤するのがだめならば、なぜそれがだめな事なのか具体的に伝える。
土足で休憩室に入るのがだめならば、なぜだめなのか伝える。
社内のルールもひとつひとつなぜこのルールを作ったのか、ルールを作った経緯を伝える。

社内の人間として当たり前のルールがあると思いますが、新人には理解できないルールなどもあると思いますので、
ただ単純にだめと言われてもなぜだめなことなのかを説明できなければ
相手は納得できません。
同じ事を繰り返すんだと思います。
もし、すでに具体的に説明していたらすみません。。。

あとは、面接時
土日は入れるって最初に言ったのに後から入れないと言われる、
その事が会社にとって大変迷惑な事になっている事をはっきり言いましょう。
それも具体的に伝える事が大事だと思います。

そのおばちゃんは、やる気もないし仕事もなめてます。
私は仕事できる人間だからと天狗になっているんでしょう。

出来る人間なら人の下で働かないでとっくに自分で起業してます。
残念なおばちゃんは辞めさせる事がいいと思いますが、
主さんにとっては、残念な人に仕事をうまく教えるチャンスがあります。
ぜひチャンスを生かして、自分のスキルアップにつなげられたらいいですね。

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みんなのストレスになっているのであれば、みんなできちんと話し合ったほうがいいですよね。上司にも相談してなんとかしてもらいたいものです。

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>> 1 もっと具体的に仕事のやり方、しては行けない事、社内のルールを伝えるのがよいのでは？！ 例えば、制服のまま出勤するのがだめならば、なぜそ… アドバイスありがとうございます。

具体的になぜだめなのかを伝えてはいたのですがなぜか直してくれず…またもう一度分かりやすく女性には伝えてみます。

親身になって頂いてありがとうございます。助かります。

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>> 2 みんなのストレスになっているのであれば、みんなできちんと話し合ったほうがいいですよね。上司にも相談してなんとかしてもらいたいものです。 アドバイスありがとうございます。

そうですね。店長やシフトリーダーやパートのメンバーと話し合って今後の対策を考えてみます。

親身になって頂いてありがとうございます。助かります。

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その年代でそれでは、もうダメでしょう。
多分、辞めていくのも時間の問題では？
仕事ができなければ、いづらくなるでしょうし。

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>> 5 ありがとうございます。

確かに私達が何を言っても年下なので馬鹿にしていると思いますしなぜか自分は仕事ができると思っています。

思考も凝り固まっているので改善は難しいとシフトリーダーも言っていました。

いる間は無駄かもしれませんが注意しつつ様子をみようとも思います。ありがとうございました。

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土日入れるって言って採用されてるのに、
土日勤務断る時点で契約と違うし、
何でクビにならないんでしょうね？

他にも余りにも仕事出来てないし、
協調性もないから研修期間のうちに辞めてもらうのが筋だと思うけどなぁ。

同僚にそういう人が居ると本当に迷惑ですよね。
経験あるので凄くよくわかります。
私の場合は上司に何度も掛け合いましたが、
全く改善されないのでアホらしくなって自分が辞めちゃいましたが…(^^;)

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辞めさせて欲しいの嘆願書集め 何人かで会社が絶対的取る人数に協力してもらい解雇
または 採用数した店長に任せる！一致団結

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15分前に出勤して仕事してからタイムカード打刻、を強要されているのなら違法です。
引き継ぎも含めた勤務時間にしなければなりません。

これが普通だと思わない方が良いですよ。

問題の人の勤務態度はもちろんダメですが、会社の勤務時間もダメです。

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その年齢になったら、もう直すのは無理ですよ。

クビにしてもらうしかないですね。

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ちょっと態度悪すぎですねー注意されても適当に返事だけして自分の都合いいように持って行ってますね。遅刻ギリギリはひどいな。でも15分前に入らないといけないのもちょっと早すぎる感覚です。

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>> 7 土日入れるって言って採用されてるのに、 土日勤務断る時点で契約と違うし、 何でクビにならないんでしょうね？ 他にも余りにも仕事出来… ありがとうございます。クビにならない理由は分かりませんが人手が足りないのが大きな要因だと思います。

店長の話だとこれ以上契約違反を繰り返すならクビにするしかないという話も出ているみたいです。

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>> 8 辞めさせて欲しいの嘆願書集め 何人かで会社が絶対的取る人数に協力してもらい解雇 または 採用数した店長に任せる！一致団結 ありがとうございます。私達もその女性に上手く注意して様子をみますが勤務態度が変わらなければ皆でシフトリーダーに相談してあとは店長の判断に任せる事になると思います。

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>> 9 15分前に出勤して仕事してからタイムカード打刻、を強要されているのなら違法です。 引き継ぎも含めた勤務時間にしなければなりません。 … ありがとうございます。十五分前というのは店長や正社員から強要されているわけではありません。

ですが人手不足なのでタイムカードの前にこないとレジに長蛇の列が出来ていて鮮魚、惣菜、青果の種類が多すぎるのでチェックに時間がかかる為スムーズにレジに入れるようにシフトリーダーとパートで習慣になっている感じです。

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>> 10 その年齢になったら、もう直すのは無理ですよ。 クビにしてもらうしかないですね。 ありがとうございます。確かに考えが凝り固まっているようです。

とりあえずは様子をみて店長の判断を見守る事になりそうです。

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下手に人生経験積んでるおばさんは　舐められたりするのが嫌いなので
謎の自己過信が強いです。
申し訳なさそうにするならまだしも・・・。
あまつさえ逆キレとは笑


あまりミスしたり職場に迷惑がかかるようならば普通ならば上の人間が
注意すると思うのですが・・
それでも治らないならお店に損害を与えるとみなされ、解雇されてもおかしくないです。
契約と違うことをされているなら契約違反です。


覚えが悪いのは仕方がないですが、それは堂々とするものではないです、
ミスをすることによってお客様とお店の信頼関係まで破綻してしまうものです。。

出来ることならやめてもらいたいですが図々しいおばさんは
絶対辞めないですね。

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>> 11 ちょっと態度悪すぎですねー注意されても適当に返事だけして自分の都合いいように持って行ってますね。遅刻ギリギリはひどいな。でも15分前に入らな… ありがとうございます。確かにおっしゃる通り自分の都合のいいように問題をすり抜けていますね。

確かに私は以前事務の仕事をしていた時は五分前に出勤していたので最初は違和感がありましたが実際勤務するようになって十五分前に来ないとチェックが追いつかないので仕方ないという感じですね。

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就業前に仕事をするのは明らかに違法てす
店長に強要されていないと言うのは言い訳になりません
そんな悪質な習慣はやめさせましょう

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>> 16 下手に人生経験積んでるおばさんは　舐められたりするのが嫌いなので 謎の自己過信が強いです。 申し訳なさそうにするならまだしも・・・。 … ありがとうございます。そうですね。パートのベテランでも年齢は43歳の方40歳の方が二人シフトリーダーが30歳、あと私を外すと四人が26歳と22歳と高校生のアルバイトが二人でその女性が最年長です。

おそらく娘位の年齢の者にとやかく言われる筋合いはないという感じです。

物覚えが悪いのは年齢的な事もあるのは分かります。ミスも誰でもします。失敗から学ぶ事も大事です。その女性は反省もせずおっしゃる通り逆ギレされるのでお手上げ状態です。

そして本人は辞める気はないみたいです。

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>> 18 就業前に仕事をするのは明らかに違法てす 店長に強要されていないと言うのは言い訳になりません そんな悪質な習慣はやめさせましょう ありがとうございます。就業前の業務についてはシフトリーダーに相談します。ですが私の悩みは新人の女性の勤務態度についてなので申し訳ありませんがその部分のみの回答はお控えください。

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