注目の話題: 歳を重ねると女としての市場価値が下がるとか劣化だとか当たり前に言われていることに腹が立ちます。そんな女を子供を産む道具みたいにしか考えていないような価値なら; 職場の人間関係の事でちょっと質問というか、相談させて下さい。自分が異動になり、異動先でいきなり話しかけて来た人が居ました。年が自分より下の人です。; 接客業してますが、店員に対してタメ口で話す人ってなんなの⁇何で偉そうに話せるの⁇ 大体共通してる点は… 目がすわってるか、瞳孔開いてるか目、血走ってるか

退職くらい怒るべきでしょうか？

回答2 + お礼0 HIT数 692 あ+ あ-

匿名さん
16/05/09 10:24(更新日時)

スタートアップベンチャーで働いているものです。
現在、人材系の広告代理店に勤めていて、社員は経営者と私のみです。
新事業をやりたいとのことで経営者の方から誘いがあり、転職をしました。

私が相談したいことは、

経営者に対して、退職をするくらいの勢いで話し合いをした方がいいか？
について意見をお伺いしたいです。

現在、新事業の全責任を私が負っています。しかし、決裁権は経営者にあり、すべてを私の独断で決められない状態でもあります。新事業は会社が一番注力をすべきことだと経営者がいっているので、非常に重要なものです。

新事業ですが、経営者がやりたいことを考えただけで、戦略は皆無なため、私がすべて考えて、相談をし、実行という流れですが、現時点で、相談をしても「あとでやる。やりながら考えよう。」の回答のみで、曖昧なもので、最終的にスケジュールは1ヶ月遅れています。
業界の流れを考えると、これ以上の遅れはNGであるため、ここで本腰をいれない限り、事業自体が流れることも十分あり得ます。

また、スタートアップベンチャーのため、私自身も営業をしなければいけません。
なので、営業をしながら戦略も考えるという状態のため、正直、キャパオーバーです。

経営者は、君なら大丈夫と言ってごまかしています。そして、最近は経営者の遅刻が多く、また、期限を指定した仕事も放置し、催促してから2ヶ月が経とうとしています。

私自身、売上成績があまり出せていないので、言い出しづらい面もありますが、
月に4回の休みで、9-22時まで働き、総支給額16万円でやっています。雇用契約書と違うことに目をつぶってやっていますが、遅刻や仕事の期限を守らない点、そして、新事業に対する姿勢から、そろそろ我慢の限界です。

お金を貰っている立場なことは承知ですが、労働状況などの法律も度外視して、毎日、戦略の説明を経営者にして、営業活動もしていることも考えると、経営者に対して一度、本気で説教をした方がいいでしょうか？