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学校の管理職、授業案の検討はまずけなすことから始まり、他人に意見を求めては、自分…

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悩める人
17/10/18 06:40(更新日時)

学校の管理職、授業案の検討はまずけなすことから始まり、他人に意見を求めては、自分の考えと異なると、そうじゃないと頭から聞かず、自分の思い通りになるまで、7回も8回も作り直させる。その結果として、締切期限が過ぎると、主任を呼びつけ、嫌みと怒鳴り。機嫌が悪いと、人の仕事に難癖をつける。職員のやる気をもっとも下げているのに、子どものやる気を引き出せとか言動の矛盾。子どもにあいさつしなさいといいながら、自分の機嫌が悪いと職員のあいさつも無視。たった一人で学校をこわしているのに、自分以外は無能で、自分が職員を指導していると信じている。これでは、職員が病む。なんとかならないものでしょうか。

No.2547428 17/10/14 21:19(悩み投稿日時)

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No.3 17/10/15 07:12
お礼

>> 1 いるいる、そういう管理職。 学校だけじゃないけどね。 ありがとうございます。そういう人間が学校のトップで子どもの将来に関わる仕事していることがあり得ないとの思いです。職員や部下が仕事しやすい環境を作り出している上司の話もうかがいたいものです。

No.5 17/10/15 20:23
お礼

>> 4 ありがとうございました。単学級なので、トップの影響力が大きい学校です。理不尽な要求でも職員は仕事に集中しています。それを無視したり、けなしたりされることが問題です。

No.7 17/10/18 06:40
お礼

>> 6 ありがとうございます。士気は下がりますが,何とか先生方は踏ん張っています。

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