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学校の管理職、授業案の検討はまずけなすことから始まり、他人に意見を求めては、自分…
学校の管理職、授業案の検討はまずけなすことから始まり、他人に意見を求めては、自分の考えと異なると、そうじゃないと頭から聞かず、自分の思い通りになるまで、7回も8回も作り直させる。その結果として、締切期限が過ぎると、主任を呼びつけ、嫌みと怒鳴り。機嫌が悪いと、人の仕事に難癖をつける。職員のやる気をもっとも下げているのに、子どものやる気を引き出せとか言動の矛盾。子どもにあいさつしなさいといいながら、自分の機嫌が悪いと職員のあいさつも無視。たった一人で学校をこわしているのに、自分以外は無能で、自分が職員を指導していると信じている。これでは、職員が病む。なんとかならないものでしょうか。
No.2547428 17/10/14 21:19(悩み投稿日時)
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