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後輩社員とは、入社が1年しか違わないため、あまり上下関係はなく、仲良く接していま…
後輩社員とは、入社が1年しか違わないため、あまり上下関係はなく、仲良く接していました。
ところが、私としてはキツイ言い方をしたわけではないのに、メンタル面がネガティブな後輩社員は、責められたように感じたらしく、他の社員に愚痴ったようです。
ネガティブな割には、何かを注意しても反省もせず、謝る事もないのです。
ただただふてぶてしい態度をとるのです。
仲良く接してはいたけれど、少し距離をとった接し方にかえてみようかと、考えています。
優しく接していたため、なめられているのでしょうか❓
仕事の事で注意するのも怖くなりました。
今後、その後輩社員には、注意すらできません。 どのように接したら良いでしょうか❓
アドバイスお願いします。
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>> 2
よろしくお願いいたします
1つの意見です
人に注意や物事を教えるときの、伝え方として適切だと思うのは、言葉+行動で示すだと僕はおもい…
ありがとうございます。
後輩社員は、とてもネガティブで、気を付けて接しないと駄目な感じです。
ネガティブな割には、入社当時からプライドも高くて、注意しても語尾がさがるような【はい】の返事を返してくるし、すみませんという言葉がないのです。
いちいち言葉で教える事ではなく、社会人としてのマナーではないかと思うような事が出来てないようです。
プライドが高いので、指摘されるとふてぶてしい態度をとるので、扱いづらいのです。
本当に難しい人なんです。
少し距離を置いてみようと思います。
>> 6
ネガティブ、プライドが高いとおっしゃってますが、それは主さんから見た印象ですよね?
実際どうかはわかりません。愚痴ってたというのは具体的に…
後輩社員の性格の件は、本人が、ネガティブだといつも言っていて、私もそれを知っているので、責めたりはしていないのですが、精神状態が良くなかったのもあるかも知れません。
プライドが高いのは、まわりの社員もそう思っていて、ミスに関しても必ず言い訳から入るところがあるから、そう言われてしまうんだと思います。
今後は、気を付けて接してあげようと思います。
決して責めたりはしていなくて、普通に会話していただけなんですが、気を付けてみます。
ありがとうございました。
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