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年上の部下についてのご相談です。 私は、ある店舗の店長をしているのですが、…
年上の部下についてのご相談です。
私は、ある店舗の店長をしているのですが、副店長との関係に悩んでいます。
彼女は仕事が早く、お客様ともフレンドリーに会話ができ、スタッフとのコミュニケーション力も高く有能です。
一方、人の好き嫌いが激しく、態度にも出ます。
また、人の評価は、人柄より能力で判断しています。
(彼女は独学で心理学を学んでいるため、人に対する接し方には自信を持っています。
また、『あの人がこう言ったのは、こうゆう意味が込められてる』と、独自に分析しているので、周りの発言も勝手に深読みし、結果、人の気持ちや人柄を判断しています。)
私も以前は彼女から信頼を寄せて頂いてましたが、産休明けから復帰したところ、なかなか仕事と家庭のバランスがとれずミスもあり、彼女からの信頼は無くなり、それどころか嫌いな人間に格下げされたようです。
今では二人きりの時は彼女から絶対に話しかけてこず、他のスタッフと私とでは明らかに態度が違います。
(彼女は年齢や役職に関係なく、誰にでもフレンドリーに接するので、良くも悪くも感情をそのまま出します。)
同じ店舗のスタッフで彼女から強く感情をぶつけられた経験のスタッフは、彼女の感情の起伏は理解しているため、彼女を尊敬しつつ、警戒している節もあります。
今後の事も考え、近いうちに店長を降りようと思い、会社へも相談し、了承頂いてます。
ただ副店長の彼女が次期店長になるとは思うのですが、役職を手に入れたことで、これまで以上に私にだけ当たりが強くなりそうで不安です。
幸い、他のスタッフとは公私ともに信頼関係はできているので、仕事事態に不満はありません。
会社も彼女の幼さは理解しているため、諌めながら今後も指導していくとは言っているものの、不安はつきません。
自身が選択した事なので致したかないとは思いますが、彼女とはどのような気持ちや付き合い方をしていけば良いでじょうか？
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今までのが取り繕っていただけで、今の態度が本性なんですよ。
人なんて、わかりやすい人と、わかりにくい人がいるんだから、気前のいいことだけを言って近寄ってくる人にも裏があったりするものだよ。
抜け者にするような姿勢なら、その場から離れて違う人に話しかけるとか、必要以上に視界に入れないことだね。
お仕事ご苦労様です。
ところで、副店長は既婚それとも独身？
主さんが出産して、お仕事休んでいる間に、関係が上手くいかなくなったわけでしょ？
主さんの家庭環境が変わったわけだから、それは無理もないです。
彼女が合わせてくれないのなら、こちらが大人になって合わせるか、ほっとくか。
それから、主さんは店長なんだから、あなたがしっかりして、彼女を指導するとかでしょうか…
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