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小さなスーパーのレジで働いてるんですが、従業員の人数がギリギリというか足りてなく…
小さなスーパーのレジで働いてるんですが、従業員の人数がギリギリというか足りてなくて、私が体調悪い時とか休めません。休む事自体はお店に迷惑かかると自覚はしていますが、休むと電話すると決まって｢人数が少ないから休まれるとなあ｣とか色々長話されて仕事出てきてくれと言われます。それでも厳しいから無理ですと言うとやはり機嫌悪く電話切られます。お店の都合も分かるんですけど結局仕事でてよけい迷惑かかっても嫌だし、よけい体調悪化して休むことになるのも嫌だから｢無理です｣と言いました。私は生理痛がひどいのとたまに体調悪くなり月に多くて二回も休むことがあるのですが、やはり転職して都合のあう仕事みつけた方がいいのでしょうか。
今日体調悪くて休みましたが店長も機嫌悪そうでしたし嫌われたような気がします。今休職してる人がひとりいて、二人ほど仕事引退したがってるおばさんがいます。そして募集かけてもアルバイトは中々集まらない。人がギリギリすぎます。店の都合もそうだし私は私で体調悪くなるのは体が弱いため無理はできませんし、お店に迷惑かけないためにも辞めた方がいいのか悩みます。
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口で言うと色々大変だから病院行って診断書か何か書いてもらえばいいですよ。
人がギリギリなのは会社が悪いし、うちは人手が足りないけど休んでも嫌味言われないですよ。そんな会社だから人手が足りないのです
ギリギリの人数で回してるような所やシフト制を取っている所は除外して転職活動しましょう。
ちょっと厳しい言い方になりますけど、しょっ中(私の考えでは月に2回も自分都合で突発的に休むのはしょっ中です)休む人に都合のいい職場なんて無いと思います。
生理痛が酷い人は大変ですよね。
私も同じ女性なのでそれは理解できます。
でもその他の体調不良は日頃からしっかり管理できていれば、毎月毎月具合悪くなる事なんてそんなに無いですよ。
持病でもあれば別でしょうけど。
身体が弱くて無理できないなら、1日３時間や４時間とかのあまり身体に負担が掛からない短時間パートとかにしたらどうでしょう。
いやいや、お金稼がにゃ生活できない！っていうのなら、文句言われようが面の皮厚くしてヘコタレない精神力を身につけた方がいいのではないでしょうか。
>> 7
私にとっては厳しい意見ではありますが現実的にごもっともだと思いました。
やはり突発的な休みだけでなく月に数回もあるなら、それは例えどんな仕事場だろうが迷惑なのは変わりないと思うし、どんな仕事場でも受け入れられないだろうと思います。
自分に合った条件の仕事をさがし、自分で体調管理をきちんとすべきと思います。
今の仕事場は一応休憩なしの5時間程度の週4(忙しさによって増えます)という比較的働きやすい条件かなとは思っています。
もし今の仕事を続けるならとりあえず体調管理を見直してから仕事続けようと思いますし、転職するなら条件に合う処を探しつつ体調管理という問題を克服したいと思います。回答ありがとうございます。
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