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職場の給与設定について 私は、現在、病院で医療専門職として働いてます。医療…
職場の給与設定について
私は、現在、病院で医療専門職として働いてます。医療現場で働いてきて20年ほどです。
最近、薬剤の助手で入職して来た人が、私と年齢も近く話しをよくする様になったのですが、その薬剤助手の給与は、13万程度でした。
でも、納得した上で応募してきていると思ってました。
最近、病院の事務長も変わり、給与の見直しがあり、学歴で基本給を設定する様になった様です。
ちょうど、その薬剤助手で入って来た人も対象になり、大卒の初任給が、基本給になったそうです。
最初、提示されていた給与より良くなった訳だし、私にとっては羨ましい限りです。
ところが最近、その薬剤助手で入って来た人は、私は、早稲田卒業なのに、こんなに給与が低いのは納得がいかないってよく愚痴って来ます。
高学歴で今まで、たくさんの給与をもらって来たかもしれませんが、医療現場は初めてだし、何も医療に関して資格もないのに何様じゃ！って思います。
高学歴アピールされるのがムカつきます。
頭はいいのでしょうが、職場では、一から習う身なので、その考えを直してもらいたいです。
最初から、低い給与で応募して来る時点で間違ってますよね。
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１３万なら１３万で良かったんだよ。
でも、「学歴」で給料を決めますとなったんだから、
「早稲田」はそんな低レベルじゃないって怒ってるんでしょ？
あなたの能力は１３万円です、なら納得できたけど、
早稲田は２０万円（仮）です、というのが納得出来ないんだと思う。
実際には大卒短大卒専門卒くらいの大雑把な区切りだったのかもしれないけど、
その人は大学の偏差値の高さで給料を決めたと思ったんじゃない？
東大２５万、早慶２３万、MARCH２１万とか、そんな感じで思ってるのかも？
病院の事務長はアホです。働き方改革。法案通過しましたよ。
同一賃金同一労働。
時代に逆行するアホ事務長です。学歴で賃金決める根拠はなんでしょう？新卒採用や塾の講師ならわかりますが、今の職場においてなんの合理的な理由があるのでしょう？
それ、労働基準監督署に相談したら？
早稲田だからって何だ！って話ですよね。
2さんと同じ意見です。
大学くくりで給料を決めただけ。
どこの大学に行ったかは関係無しだった感じですかね。
全員がそういう訳ではないと思いますが
早稲田や東大に行く人って
勉強ばっかりで友達と遊ぶ暇なくて
社会性が欠落してるイメージです。
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