飲食店でアルバイトをしている大学生、女です。私は飲食店でアルバイトを始めてちょう…

飲食店でアルバイトをしている大学生、女です。私は飲食店でアルバイトを始めてちょうど1年となり、現在はアルバイトリーダーを務めています。もともと人出不足ではあったのですが、先日社員が突然もうこの店には来ないと言い出し、仕事を放棄しました。そのため夏休みであった私に正社員並みのシフトを組まれ、週6で1日8時間ほど働いています。また、人の少ない時間帯は一人でホールをすることもあります。当然労働基準法違反ですし、無理なシフトでありますが、急なことだったので理解はしてますし、店長にも謝罪がありました。また、私は掛け持ちをしてるのですが、飲食店のシフトが急に増えたため、もう一つのバイト先に入らなくなり、そこの店長には事情を話したところ理解していただき、飲食店の優先を許していただけました。しかし、両方が(仮に)1日だけは絶対に出勤して欲しいと言ってきて、その日だけは掛け持ち先を優先したいと思ったのですが、飲食店の店長は一向に引いてくれません。正直、無理して週6勤務で働いているわけだし、なぜ正社員が逃れた責任をアルバイトの私が果たさないといけないか不満でたまりません。私が、シフトの調整をきちんとしていなかったことは完全に失態であったとは、思いますが、飲食店の方では、パート、アルバイトともに夏休みを理由に4人(ホールのみで)週0〜2日しか働いてないのに、なぜ私だけ過剰に働かなければならないのか、ほかの大学生も掛け持ちしてるのに、私にだけ言ってくるのか、半日の休みでさえ許してくれないのか不満でたまらないです。私は会社に対していかなる処置ができるでしょうか？

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