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重度の障害ある人の施設で働き始めました。 面接の時に、重度の人とは言われたけど…
重度の障害ある人の施設で働き始めました。
面接の時に、重度の人とは言われたけど、思った以上でした。
そして、職員が少ないので、早くに1人だちして欲しいのは分かるけど、1カ月しかたってないのに、パニックになって泣いたりする人の散歩に行くのに、1人で行ってとか、無茶ぶりがすごいです。
何年も利用者さんと関わってて、パニックになった時の対応し慣れてるから、簡単に1人で行ってとか言えるのかもだけど、道路に飛び出したり、危険のある人だと聞いて、まだ1カ月で利用者さんの事も良く分からないし、試用期間中に何かあっても困るのでと言ってしまったのですが..
私間違えてますか?
新人なんだから、何でも出来ないと言わずにやるべきなのかな。。
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おはようございます。
お仕事のご相談ということで。
あなた自身が利用者さんと関わって一ヶ月。そして周りの先輩の方々は、あなたより長く利用者さんと関わっているとのことでしょうか。
一人の方のサポートを担当しているところをみると、やってもらわないと困ると見込まれているのではないですか?
施設側は慢性的な人手不足に陥っているので、ちゃんとした研修ができないんだと思います。身も蓋もないのですが、現状はかなり深刻です。
福祉の合同説明会とかは行ったことありますか?
人手不足ですかと聞くと、どこもそうだと答えてもらったことがあり、即戦力が必要のようです。介護福祉士、精神保健福祉士、作業療法士、言語聴覚士、学童保育支援員、計画相談支援員など。
もし福祉のお仕事を継続できる要素を増やしたいのであれば、資格を取得してから再度、福祉の仕事を目指すほうがいいかもしれません。
未経験、無資格だとすり合わせのようになってしまいます。それこそ雑巾みたいなものです。自分は利用者側ですが、職員の様子を見てると大変だなと思ってます。
資格を取るのにお金が必要であれば、清掃とか調理補助のほうがいいかもしれません。
利用者を大切にする姿勢が大事です。その具体的ノウハウや経験を、上司に教えてもらう気持ちで取り組めば、上司の理解も得られるはず。
その上で、ご自分の考えもさらに構築されると良いと思います。頑張って下さい✴
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