保育士の転職について質問です。 現在、保育園や学童を運営する都内の会社に入社し…

保育士の転職について質問です。
現在、保育園や学童を運営する都内の会社に入社し、保育士として働いて五年目です。
入社して練馬区の園で働いていましたが、一年半経ったところで、オープニングスタッフとして本社が新規開設した杉並区の園に異動となり、現在に至ります。

これまでも異動、退職、派遣社員の契約満了等で人の入れ替わりが多くありましたが、人手にまぁまぁ余裕はありとても働きやすい保育園でした。

しかし、現在人手不足に陥っています。
自分は今年度、フリー担任として全年齢のクラスに入っていました。
もう一人、開園のときから働いていたフリー専門の派遣社員の方が9月いっぱいで契約満了、退職となりました。
そして、全く同じタイミングで、二歳児担任の正社員が一人、病気のため休職となってしまいました。復帰時期は未定です。

その穴を埋めるため、自分が急きょ二歳児クラスに入ることになりました。
その影響で、元々フリーの役割として任されていた、各クラスの保育補助、園内の掃除、保育室内の環境構成や手作り玩具の作成、来年度に向けての準備等を、十分に出来なくなってしまいました。

人員補填としてパート社員を二人雇ったのですが、一人がご高齢でなおかつ病気が治ったばかりという理由で、曜日と時間限定の雇用形態（月水金の7〜11時）の方、もう一人がどの時間でもフルタイムで入れるという方です。

そのため、火曜と木曜はフルタイムのパートさんが7〜16時で働くため、パートさんが退勤した後に、子どもの人数に対して保育士の人数がギリギリ、もしくは足りないことがしょっちゅうあり、根本的な問題は結局解消されていない状態があります。とにかく余裕のないカツカツの人数配置で働かざるを得ないのです。

代休や有休が被って保育士か二人以上いない場合は、更に人手不足で、園長が人員配置に頭を悩ませる様子があります。
主任や幼児クラスの担任が、乳児クラスに入ることもザラにあります。
また、週一で残業確定のシフトが常にあることや、一人ひとりに余裕がなく子ども同士のトラブルが相次いできたため、今後が非常に心配です。
近場の同系列の園にヘルプを要請するという話もありましたが、実現には至っていません。

更に、副主任の先輩が、結婚による引越しで今年度いっぱいでの異動願を出し、受理されたという話を聞きしました。
今の職場の発展のため、かなり貢献してくださった方です。来年度から、その穴を埋められるような人が来るように人員の補填はされるのだろうか？という疑問もあります。

園長が本社の人事部にどれだけ働きかけてくれたのかは不明ですが、以上のことからこのグレーな状態が続き改善されずに行くのかと思うと、今の職場で働き続けようという気持ちが起きません。

一方で、転職したところでもっと酷いブラック保育園もあるのでは？と思うことも。
アドバイスをください。

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