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会社でパワハラ受けたとしても、労働基準監督署に話をし、労働基準監督署から会社に○…
会社でパワハラ受けたとしても、労働基準監督署に話をし、労働基準監督署から会社に○からパワハラを受けたと訴えがあっても社員が解雇にはならないよね?
注意程度だよね?
会社はいつまでも社員かパワハラが変わらない職場なる、そんなもの?
No.2837005 19/04/23 08:37(悩み投稿日時)
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盗難については、犯人はわかっているのですか?それはわかっているなら、被害届を出したらいいと思います、
被害届を出したのなら、一発で警察に呼ばれますので、そういった窃盗犯罪をだしたのなら、会社としては退職を勧めると思うけど。
確証がなく疑うのも、自分の思い違いだけじゃすまされないことですし、
どんなパワハラを受けたかにもよるけれど、
その段階では、上司を間に、その人と話し合う籍を設けてもらえればいいと思うけど、
たんにあいつが気に入らないから辞めさせたい、とお互い思うだけでは、先が思いやられますし。
どういった事情があるのか、推測ですが、自分がパワハラを受けた上司や同僚を辞めさせたい、のか、
自分が受けたパワハラを会社に訴えたいのか、
前者の場合は、該当社員に厳重注意されて部署が変わったり、移動になったり、(お互いにそうなるかもしれない)するでしょうし、
後者の場合は、話し合いで、自主退職を勧めてくるか、でしょうね
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