- 注目の話題
- 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。 私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し
- 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。 今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま2ヶ月目
- 今年で46歳になります。職場の年下の若い男の子を好きになりました。 その子が思わせぶりな言動をしてきたのに付き合ってくれませんでした。 お相手は今年で21歳
会社でパワハラ受けたとしても、労働基準監督署に話をし、労働基準監督署から会社に○…
会社でパワハラ受けたとしても、労働基準監督署に話をし、労働基準監督署から会社に○からパワハラを受けたと訴えがあっても社員が解雇にはならないよね?
注意程度だよね?
会社はいつまでも社員かパワハラが変わらない職場なる、そんなもの?
新しい回答の受付は終了しました
労働基準局に相談すると、指定相談員が、会社と会社の代表を呼び出して、事情聴取する調停みたいなものがあって、
そこの呼び出しに応じないと、何の話の解決にもならない上に、そんな申し立てがあったとしたら、該当社員呼び出して、自主退職してもらうのが
ほぼ人事。
どういった事情があるのか、推測ですが、自分がパワハラを受けた上司や同僚を辞めさせたい、のか、
自分が受けたパワハラを会社に訴えたいのか、
前者の場合は、該当社員に厳重注意されて部署が変わったり、移動になったり、(お互いにそうなるかもしれない)するでしょうし、
後者の場合は、話し合いで、自主退職を勧めてくるか、でしょうね
盗難については、犯人はわかっているのですか?それはわかっているなら、被害届を出したらいいと思います、
被害届を出したのなら、一発で警察に呼ばれますので、そういった窃盗犯罪をだしたのなら、会社としては退職を勧めると思うけど。
確証がなく疑うのも、自分の思い違いだけじゃすまされないことですし、
どんなパワハラを受けたかにもよるけれど、
その段階では、上司を間に、その人と話し合う籍を設けてもらえればいいと思うけど、
たんにあいつが気に入らないから辞めさせたい、とお互い思うだけでは、先が思いやられますし。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧