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入社して2年目で、9年離れた先輩(A)がいます。 元々作業人数も少ない職場でそ…

回答3 + お礼3 HIT数 234 あ+ あ-

匿名さん
19/08/03 20:45(更新日時)

入社して2年目で、9年離れた先輩(A)がいます。
元々作業人数も少ない職場でそのAさんが仕切ってる感じですが、少しでもミスしたり何かあればすぐにかけつけてくれますが、嫌なのは少しのミスや行動でも、他の従業員にもあいつはまたミスした、あいつは作業覚えるのが遅いまるでカニみたいやわ!とか、亀のほうが早いんじゃないか、、とかもっとこうしたらいいやんか、とか自分の意見をゴリおしてくる人かつ、人の嫌味ばかりあら探ししてきてしょっちゅういってます。
現実何回か耳にはさみましたし、同僚も同じ目にあってます。同僚はうつになりそうといってます。
20年ぐらいいるベテランに言うと、そういう人やから仕方がないといいますが、精神的にきます。
かといって今の仕事は好きで、その人以外は皆いい方ばかりですので、部署は変わりたくないですし、こういう場合は、どうすればいいですか?

No.2893110 19/08/03 19:37(悩み投稿日時)

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No.1 19/08/03 19:51
匿名さん1 

受け流す。
お礼を言うようにしていくと、黙るようになるかも。
そういう人と関わるときは反論せずにお礼を言うこと。

No.2 19/08/03 19:54
匿名さん2 

難しいね、オレの場合仕事も人も憂鬱だったから

No.3 19/08/03 20:05
お礼

>> 1 受け流す。 お礼を言うようにしていくと、黙るようになるかも。 そういう人と関わるときは反論せずにお礼を言うこと。 返事ありがとうございます。
変に反論したらダメですね、たまに殴りたくなるんですが、こらえてますよ。
何も言わず丁寧に指導して下さりいつもありがとうございますと言っておきます。

No.4 19/08/03 20:07
お礼

>> 2 難しいね、オレの場合仕事も人も憂鬱だったから 返事ありがとうございます。
仕事も人間関係もなったらもぅ辞めるしかありませんよ、仕事は好きなんでその公害をどうにかしたいです。

No.5 19/08/03 20:41
匿名さん5 

立派なパワハラだと思いますから記録しておいて内部でだめなら外部に相談してもいいと思います。

No.6 19/08/03 20:45
お礼

>> 5 返事ありがとうございます。
外部に伝えた所で何か進展あるのでしょうか??

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