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職場のパワハラについてのご相談です。 直属の上司とのトラブルがあり、他の…
職場のパワハラについてのご相談です。
直属の上司とのトラブルがあり、他の上司との相談のすえに何んとか解決したのですが
別の部署の事務方の人に一応声を通しておこうと思ったところそこでパワハラを受けました。
まとめると、パワハラの相談をした人からさらにひどいパワハラを受けました
最初のパワハラはもう一応の解決をしたのですが、そちらの事務方からパワハラを起こした原因は私にあるかのように言われました。というよりも決めつけられました。
内容を聞いたうえでの判断ではないです。そもそもさほど聞く前から結論を出されました、
波風を立てるなと大事にしたくないだけの対応と、上司のいうことにはとにかく逆らうな
また、個人的な癖なども指摘して個人攻撃をされました
「話し方が０点」「態度全体がおかしい」など
どこに相談したらいいでしょうか。
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腐り切った職場ですね。
話すら聞かないって終わってる。
とりあえず、その人より更に上の人か人事、責任者の方々でしょう。
話しやすい職場の同期や先輩方にも話してみても良いんじゃないですかでしょうか？
何かアドバイスもらえるかもしれませんし。
全て上司に話した方がいいね、
パワハラも最近は訴えられたりあるか、
私も過去にいろんな言われて労働基準監督署に電話したら、過去に労働基準監督署から苦情が来てた会社でした、
後にわかった事
パワハラは良くない事なんで
パワハラがあった人は少ししてから会社から解雇されました、世の中パワハラはあるけど、
その人は事実パワハラがあったけど何度か会社に仕事貰えず解雇、たまには解雇もあるみたい、
会社がはんだしたと思います。
改善の為に
労働基準監督署は？
まずは上司に話すといいかも失礼な発言だとね、
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