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主婦兼コンビニの店長やってます。オーナーは夫です。この間、バイトの一人が本業が忙…
主婦兼コンビニの店長やってます。オーナーは夫です。この間、バイトの一人が本業が忙しい為に休んだと他のバイトから聞きました。
私は冠婚葬祭でも交通事故で大怪我しても休む事を許した覚えはないので、夫が止めるのも聞かずそのままクビにしました(笑
そうしたら本人からの内容証明付きの文書が届き、今まで働いた分と併せて解雇予告手当の振り込みを要求してきたので驚きました‼️
普通はそんなことしませんよねー!!入ったばかりだし2週間は経ってるけどクビなんて経営者側の思うがままのはず。法律なんて関係ないですよね!!!何か払わなければ告訴とか労基署とか言ってて分かんないし、知り合いの労務士に聞いたら、アンタの負けだから払った方が身のためとか言われるし!マジで腹が立ちます!!!こう言うのって無視していいんですよね?年末にバイトの癖に偉そうな真似して、本当にムカついてます!!!!
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働かせてやってると言う考えがそもそも間違いかと
じゃあバイトを一切雇わずに店を回してみたらどうでしょうか❓
恐らく無理だと思いますけど
何もコンビニだけに限りませんが大体ワンマン経営の考えは従業員に対して働かせてやってると傲慢な考えが多いと思います
従業員や社員あっての会社です
『バイトのくせに』って何
バイトのお陰で経営が成り立っているのがわからないなら、バイトを皆解雇して夫婦二人で切り盛りしたら?
私もコンビニで雇ってもらってますけど、主とは大違いのオーナーは、従業員たちをいつも労ってくれる方で、皆から信頼されてます。
スタッフを大事にできない主夫婦の考えにはついてこれる者もいなくなるだろうし、お店は繁盛できないどころか、ゆくゆくは無くなるでしょうね。
労基は相談、通報されたら動かないといけなくなります。
腹が立つのはごもっともです、こちらは雇ってやっている、早めに出勤欠席の報告をしないバイトも常識知らずだほんとにいきなり休むのは勘弁してほしい、ですが、それがアルバイトそれを避けたければ社員でも厚生年金等がネックで難しい、
ですが、
このまま無視をしてもアルバイトがそのまま泣き寝入り(あきらめる)こともありますが、労基に訴えに行き、是正勧告書、指導票と労基がかかわってくるかもしれません。結果それらを無視し続けると罰則金50万だったかな?そんなかんじの罰則があります。
訴えたアルバイトと信頼関係を築けていれば訴えられなかったかもしれません。
ですがその欠勤は他のアルバイトがカバーしたのでしょう? 主さんに事後報告だったということは勤務状況はバイトリーダーに任せていて
リーダーが回している、ならばやめさせる必要が今一つわからないのです。
主さんの会社なくして労働者の場所なしの考えもよくわかります。会社は社員のものでも国民のものでもなく創業者の血と涙の賜物です。ですが経営者ならば
アルバイト、社員の心を掌握する手腕も必要かと思います。二週間でいきなり欠席とかほんと止めてほしい。
ただ、試用期間中ならば二週間以内でしたら解雇予告ない即日解雇はOKです。試用期間中にしておきたかったですよね。とほほ、、、、
店長って肩書きの解釈を間違ってます。
周りのコンビニオーナーに訊くのは主さんです。
このご時世の経営者というものが全くわかってない。
潰れますよ、お宅のコンビニ。
労基法くらい勉強しましょう。
会社経営してるのでいいますが、社長とか会社経営者があっての企業、バイトのくせに、働かせてやってると言うのは間違ってますよ。
従業員、バイトがいるから働いてくれてる人がいるから企業が成り立ってるんですよ。
バイトのくせに従業員のくせにと言う
なら両方とも雇わず夫婦で経営するのが一番
あなたみたいな考えの人がオーナーや店長と言うところは大体ブラック企業です
冠婚葬祭、怪我でも休みのを許さないのも解雇通知も伝えずクビにするのもありえません。
あなたみたいな考えは上に立つ器ではないです
人を部品の使い捨てって考えてる時点で経営者の資格なし
アナタは人財と言う言葉をじっくり考えてみたら
社員は宝って考えてる会社が伸びるんです
アナタ一人でコンビニを回したら宜しいですやん
で客を待たせてクレームを受けまくったら宜しいですやん
Googleに口コミ書かれて、店の経営ガタ落ちしないといいね。
店の口コミはチェックしたの?
あと、店長だかオーナーだか知らないけど、雇われ店長の分際で何言ってんの?高卒でもなれるわ。上の組織の重役さんたちに首切られないといいね。
文章見る限り偏差値30くらいしかなさそう。www
貧乏って辛いね。勉強してこなかった人間はさ、こういう働き方、人の使い方しか出来ないんだよ。考えが貧しいよね。
"私の機嫌ひとつで辞めさせた"?とか、バイトをバカ呼ばわりして、冠婚葬祭、事故でも休ませないとは酷い店長ですね。
バカなのは主の様に思えるのですが…。
訴えられてせいぜい勉強して下さい。
でも、こんな酷いスレ主さんも初めてだゎ。
あと あなたなにか勘違いしてるみたいだけどあなたは旦那さんに雇われてる店長
色々な決定権はあなたではなくオーナーのご主人さんですよ
バイトのくせにというなら
オーナーのご主人が止めたなら
あなたは雇われてる店長のくせにオーナーに口出しするのは間違ってますよ
夫が止めたのはそういうわけだったと思います。今は雇う側が気を付けなければいけないです。今回はあきらめて払って次同じことあったなら事前に言ってシフトを減らすなどするしかないです。今の時代、平気で労基署に行く人多いです。
いつもの釣りの人?
文章の構成がいつもと一緒。
マジレスすると、交通事故で大怪我したら休む以前にバイト先に来れない。来れたとしても働けない。働けないのにバイト代渡すんだ?
わざとツッコミどころ入れるいつものパターン。
バイトのくせにって散々言ってるけど、ここの人たちや世間一般の人から見たら「経営者のくせに知識なさすぎ笑」で終わる話ですね。
不当解雇で賠償請求されるのが目に見えますね。弁護士雇おうとしたところで主さんが勝てる案件ではないので引き受ける弁護士いないでしょうし、完全に負けますよ。そもそも冠婚葬祭や交通事故の大怪我でも休みを認めないという部分でも問題視されるでしょうしね。
もちろん釣りなんでしょうけど、これが事実だとしても世の中からブラックな企業と悪い経営者がいなくなることを考えたら結果的には良かったですね笑
釣りですよね!!
今の日本でそんな横暴は有り得ません。
私ならまずコンビニの企業本部に、連絡します。職務規定の内容も信じがたい。
オーナーということは、加盟店ですから、勝手な判断はできませんよ。
オーナー、リーダーとしての資質が全くと言ってないですから、店は契約解除、さらに世論の反撃も受けますね。
そうなれば、企業側はイメージを損ねたわけですから、何なら主さん夫婦に損害賠償を求めることもできます。
思い通りになってよかったですね。
本当ならば…。ですが。
あぁ今思いついたんけど、この人の言うことって、今までのコンビニ大手各社の本部が、当然のごとく考えていたこと、各店舗にしてきたことにすごく近いんじゃないかなって。
いや、だからなんだと言われればそれまでなんだけど、そういう風にされてきたからこそ、コンビニのオーナーさん達は、声をあげたんじゃないですかね?
まぁちょっと思っただけです。
主さんのお返事がないですね。
バイトがいなくて、書き込む時間がとれないのかと思いましたが
昨日かな?受付終了になってましたよね?
またレスできるようになってる。
ちゃんと見てるんですよね?
本当に釣りで釣果の確認ですか?
バイトさんに2週間分のお給料はちゃんと払ったんですか?
ご主人がまともな人のようで、そこが救いですね。
これだけのレスを読まれてもまだ御自分は悪くないと思ってるのが非常に痛々しい…。
これだけ暴走してきて、お店の評価をどんどん下げてしまった主。
離婚されて店も辞めさせられて、下っぱの立場になって、一から学び直してくださいね。
コンビニの経営者って人間的に最低なのが多いって聞くけど本当にこういう自分本意で独裁者的なのが居るんだね
日本人ですか?
お隣の国の方?
バイトでも自分の店のために働いていた人を労ってあげるべき
奴隷か何かと勘違いしてない?
旦那さんに離婚を叩きつけられるのも、店長をクビになるのも自業自得
私も含めみなさんまともな回答をしてるのに 全て私が正しい 私の好きにしたい 私に逆らうな じゃ旦那さんも嫌になりますよ
店長のくせにオーナーに逆らいまして旦那さんのお店があなたのやり方考え方によって潰されるかも知れない
そんな人材いらないでしょ
バイトの思う壺ではなく、主さんが無知なんですよ。
失礼ですがおいくつですか?
考え方が今の社会を知らなすぎますよ。
欲しいレスがつかないと書いてますが、ほとんどのレスが正しいんです。主さんの考えが間違ってます。
二週間働いてもらったら、バイト料を渡すのは当たり前です。
当たり前の事をゴネているのは主さんです。
労基に訴えられたら、コンビニの親会社からも叱られます。
下手をしたら契約解消されるかもしれない、そんな大事なことをなぜわからないんですか?
ご主人が怒るのも当たり前。
釣りだろうけど敢えて言う。
基本的には労働契約は私人間効力だから、労働法に明記されなくても契約書の内容が優先される。
しかし、労基法(労働基準法)は労働法にたいする特別法だから、契約書の内容に労基法違反があればその契約内容は無効になる。
おたくがやってしまった解雇予告なしの解雇は労基法違反になる。
いくら口頭で伝えていても、前述のようにそれは無効。
したがって、相手方には落ち度がなく、払うもん払わないと強制執行になってしまうおそれがある。
離婚になろうが知ったこっちゃないが、基本的な労働法(労基法)を知らないのになんで店長なんかやってんの?
向いてないから辞めたほうがいいよ。
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