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都内にもどうにか通える程度の 地方に住んでいる30歳女です。 結婚して2年以…
都内にもどうにか通える程度の
地方に住んでいる30歳女です。
結婚して2年以上ですが
夫は車で40分のところ、
私は都内まで電車で1時間半以上かけ
事務で働いてきました。
今後子どもが欲しいため
近くに転職をしようと、
去年の夏に退職し、
先日正社員で事務の内定をいただきました。
ずっと妊活中ですが
なかなか子どもを授からず
正社員で働きたいと思いましたが、
今まだ生理がこないため
万が一妊娠してたら…
と戸惑っています。
(いつも腹が立つほど生理が遅れないので)
正直私の年齢で結婚して
まだ子どもがいないとなると
正社員は採用されなそうだと
思いつつ試しに受けてみたので、
まさか採用されるとは思ってもなく。
もし妊娠してたら、
内定は辞退すべきでしょうか？
妊娠してなかったら、
働き始めても妊活はしても
よいものでしょうか？
産休育休は一応実績のある会社ですが
在籍期間が1年未満だと育休はとれないですよね…
お知恵をお貸しいただければと思います。
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ここは、自分にわがままに思って良いと
私なら思います
せっかく正社員採用されたなら
そのまま社員として働く
もし妊娠したとして、働く事が困難に
なったなら、その旨を伝えて
退職すれば良い話だと思います
主さんにとって、妊活が最優先事項なら、正社員で働きながら妊活をして
良いと思いますよ。
せっかく採用されたのだから、そのまま働いてみたらいいんじゃないでしょうか？
妊娠されていたら、そこから仕事を続けるか考えたらいいと思います。
ちなみに今後の妊娠の場合、産まれる時に在籍して1年経ってれば育休は使えるみたいです。あとはそこの会社の状況もあるとは思いますが…小さい子供がいると就職も難しくなりますから近くで職場が見つかったのはラッキーだと思います。
雇う側の意見です。
面接のときになんて答えたんですか？
そのときに妊活してるって答えて採用されたのなら全然気にせず正社員で働いていいと思います。
今後も予定していないなどと曖昧な態度をとったのなら、一度会社に相談して頂けると助かります。
出社までに妊娠を確かめて、どうしたいかを会社にきちんと話す。
入社半年は有給がなくつわりで欠勤しても、産休がもらえなくても、正社員で働きたいか、ずっと働きたいけど産後も迷惑かけるのは目に見えてるから、でも頑張りたいからパートに下げてほしいか。
4です。
自分から言ってくれると助かりますけど、話の流れもあるしそれは言えないと思います。
直接的にではなく、将来的にどう働きたいかとか長く続ける気はあるのかなどと聞かれませんでしたか？
例えば長く続ける気ある？→ありますと答えてすぐ妊娠となると、それは面接でのことは嘘と思われても仕方ないですよね。
たぶん試用期間もあると思うので、妊娠してたら正規雇用は難しいかもしれませんね。
皆さんレスありがとうございます。
今日生理がきてしまったので
ひとまずまだ妊娠はしていないことが
わかりました。
内定いただいた会社には
来週まで内定保留に
していただいており、
あとはわたしが仕事に慣れるまで
妊活を我慢して、
慣れてきた頃にまた妊活再開するか、
それとも妊活に専念するために
内定を辞退するか
決めることになると思います。
まだ悩んでいますが、
後悔しない結論を出したいです…
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