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某不動産業に勤めていて今各チームが仲が悪く社内が荒れてます。 内定は決まってい…
某不動産業に勤めていて今各チームが仲が悪く社内が荒れてます。
内定は決まっていて私は3/6付けで辞める予定です。
明日の朝に社内にいづらい理由を支店長に伝えようと考えていて
こう言おうとおもってます。↓
「今日、体調不良でお休みをしたいとおもっていてその理由が、初めて支店長に打ち明けることになるんですけど今少しお時間頂いてもいいですか？
理由↓
社内で今まで私が本人にしかわからない陰口を言われたり陰湿ないじめを受けていて、傷つくような心ない言葉きいて精神的につらいと感じていました。
先週も陰口を言われていて
辞めるまであと5日間あるんですけど、有給消化があと4日間残っているのと
2月いっぱい付けで予定より早く辞めたいと相談したいとおもいました。」
これ言ったあとにたぶん？具体的な内容を質問してくれるとおもいます。
社会人として「」の文に
もっと言い伝え方ありますか？
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休むのは電話でよしとして、、
繰り上げて辞めたいことを電話でというのはどうかと。。
数日繰り上げて辞めようが、どちらにしても数日後辞める人に、色々話を聞いてあげる意味はないから、言うだけ冷たい反応に傷つく予感。
『』を言ったら、わかりました。で終わると思う。
辞める人より、今いる社員を大切にしようと普通思うから。
辞めると決める前にいじめ的なことを言うべきでしたね。
それを電話で言うのですか？
電話なら、多分それ以上何も聞いてこないと思います。
それ以上の事を電話で話そうとするのも相手に迷惑ですよね？
有給を使って、そのままもう出勤しないまま辞めようという事でしょうか？
なら、話したいことがあるなら、もっと早く直接話すべき。
電話で最後に話すなんて無理だし、相手も辞める人の話なんて聞いてくれないと思います。
もし、直接社内で顔を合わせて話すとしても、聞いてくれるかどうかはその人によりますね。
業務が回ってさえいれば、社内の人間関係に首を突っ込みたくない我関せずの上司は多いですから。
あまり期待しない方がいいと思います。
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