職場でトラブルがありました。 30代の女性従業員Ａさんが40代の女性上司に怪我…

職場でトラブルがありました。
30代の女性従業員Ａさんが40代の女性上司に怪我をさせてしまいました。

原因は上司の言葉だったようです。｢Ａさん170cm65㎏？太ってるね。なんで痩せないの？｣｢デブ｣｢ウザイ｣｢どけ｡ブタ｣｢○○君のこと好き？顔に出てるよ。○○君カッコいいよね。持ち場が違うからなかなか近づけなくて可哀想。あんたの分まで私が近づいてあげるから心配しないでね｣｢あんたに男が近づかないのは太ってるから｡私に男が近づかないのは、私が綺麗すぎて近付けないから｣等。
普段から上司は、活発なＡさんを快く思ってないようで、男性従業員と親しくするだけで怒られて｢普通にコミュニケーションとりたいだけなのに｣と悩んでました｡


開店準備中に上司が｢邪魔！｣と、Ａさんを肘で突いた時事件は起きました。

Ａさんは上司の髪の毛をつかんで平手打ちをして、床に押し倒して馬乗りになり上司の頭を殴り続けました。｢顔見る度にうるせぇな！ふざけんなこの野郎！｣と。

料理長と副料理長、私達ホールスタッフが２人を引き離して、手に怪我を負ったＡさんを落ち着かせました。上司は顔と腕に引っ掻き傷を負いました。
Ａさんは｢更衣室で手当てしてきます｣と、言ったきり戻ってこなかった。ずっと無断欠勤が続いてます。
上司は専務に｢Ａさんには普段から体調管理に気を付けるよぅ言ってました｣｢ちょっと手を触れただけなのにいきなりキレてきた｣と話してました。
私達は、目撃者として証言したくても上司が怖くて出来ない。上司は性格がキツく、意見したり気に入らない態度をとるとチクチクネチネチと精神的に追い込んできます。しかも満面の笑みで。
どうしたらいいですか？
Ａさんは訴えられてしまいますか？

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