数日前から優しかった先輩が怖くなりました。 私は未経験から事務の仕事を始め…

その人は、「厳しくする役割」の人なのかもね。

別に主様個人が嫌いなわけじゃあ、ないんじゃない？

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今まで2人そういう人いました。
どちらも雑談中に仕事の質問をした。の、から始まった感じ。
まあ、楽しい雑談を邪魔したわけ。
私の何何が悪い、のもあるかもしれないけど、性格悪い人はとことん悪い。
そういう人は憑いてるからね。

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頑張ってミスを無くす。

認めて貰う事です。

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まだ22歳かぁ。仕方ないよ。つい最近まで学生さんだった年齢だもの。
先輩から見て何か足りないことがあるんだろうけど、
主さんにはっきり言ってあげたらいいのにね。
おそらく、何がいけなかったか主さん自身が自分で気づけるようになるのは、少し時間が必要なのかもしれない。
まだ延びシロだらけの年齢なんだから、先輩の態度に萎縮せず、社会人としてどんどん成長していけばいいんだよ。

もう少しその仕事にしがみついて、
先輩が冷たいのが、教育ではなく、いじめだったなら、転職するという手段を選んでもいいとは思うけどね。

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人間関係と、ミスをしてしまうのは分けて考えましょう。
まずミスを減らす事です。
ミスが無かった日は自分で自分を褒めてあげましょう。

３ヶ月なんてまだまだ半人前ですらないと思いますので、
仕事が早く出来ないとか、専門的な事がわからなくて当然です。
主さんは自分で自分のハードルを高く上げている事も落ち込む原因の一つかと思います。
まずは焦らないこと。
ミスを改善出来るようになったら、今度はスピード、
そのあとに専門的な事が肉付け出来るようになるかと。
なんでもかんでも一気には、非現実的です。

先輩に嫌われたくなくて完璧にやらなきゃ、と追い込むのではなく
一つずつ壁を乗り越えていきましょう。
ゲーム感覚でも良いですから、一つの壁を越えたらまた次の壁へ。
それを続けていけばやがて主さん自身の中で芯のようなものが出来上がってくると思います。

３ヶ月なんてまだまだです。
きつく当たられるのは、新人が面倒で嫌だとか、他人のミスが許せない批判的なタイプとか、
いろいろあるのかもしれません。
でも仕方ないじゃないですか。
新人の頃は誰でもミスはするし、指導不足かもしれないし、人によって吸収の仕方は違うし、
いきなり要領良くなんて出来ません。
それで主さんの気分まで左右されるのは勿体無いです。
こうして家に帰ってもぐるぐる悩んでいたら当然病みます。
ミスはミスで反省して挽回するしかないです。
改善方法は自分で考えるもよし、他の聞きやすい人に聞くもよし。

３年も経てばようやく「これどうしたらいいと思う？」と相談されるぐらいにはなるでしょう。
今のうちにコツコツ地道にやっていけばみんなの態度も変わります。
一生、今の扱いが続くわけではありません。
貴方は真面目な方なのできっと大丈夫です。

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この人は心が可哀想な人なんだなと思って下さい。

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厳しい言い方かもしれないけど…の後には何と言われたの？

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仕事は頑張って覚えましょう。そこだけ、主さんができる事です。ハッキリ言って、後輩であろうが子供に対してであろうが何かが「出来ない」からと言ってその人に対して失礼な態度になる人は「大した人間」ではありません。偉そうにしたい人です。そもそも、新人を育てるのは先輩の仕事なので「如何に早く覚えてもらうか」がミッションなのです。萎縮させる事はその手段として間違っています。先輩こそ、仕事が出来ていません。どうぞ、その先輩のストレス解消のターゲットに成り下がらないでください。毅然とした態度を心掛けて頑張ってくださいね。

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仕事は遅くてもミスのないように心がける。作業が終わった後に一度ミスがないか確認するとか。教えて貰ったことは復習するとかですかね。

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早くてもミスが多いよりも遅いのにミスが多いと、周りも困るよ。
今はしょげるより、自分にできることに全力を注ぎましょう。
そういう姿勢は皆が見ているので、頑張ってミスが減ったり、できる仕事が増えたら必ず認めてくれるようになりますよ。

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