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就業時間の話です。どう思いますか？ 派遣は9時00分～17時30分と決まっ…
就業時間の話です。どう思いますか？
派遣は9時00分～17時30分と決まっていましたが、コロナウイルス蔓延の情勢を鑑み、派遣も時間をずらして働いてよいことになりました。
先輩は「8時30分開始のほうが電車が空いてますから一緒にそうしませんか」と言われたのですが、正直、私の乗る路線は8時30分到着にしようとすると逆にぎゅうぎゅう詰めです。
ということで断って、チーム内で私だけが17時30分まで働いています。
しかし最近、16時を過ぎてから急ぎ案件のメールがくると、「先輩は17時までだから、私が手を出さないと悪いな」と思うようになり、元々マルチタスクの対応可能範囲がそこまで広くない私は、無理してでもやるようになってからミスが増え、疲労し、ストレスチェックで医師面談に引っ掛かるほどになってしまいました……
やれと言われてるわけでもないのです、でも私の性格は生まれつき自己犠牲をどうしてもしてしまうようで、恐怖心から無視できません。
そこで、どんなに急ぎであってもメールの受け付け時間をきっちりと決めて欲しいと思っています。
例えば、当日15時までのメールは当日手をつける対象とするが、1分でも過ぎたらスッパリ切り捨てる。明日へ。
そんなふうに。
依頼を送る側の営業も営業で、アシスタントを母親か家政婦のように思っており、何でもかんでも、急ぎで、と言ってお願いしてきます。
そこに私は多少イラっとしており。
配属されて5ヶ月の自分がこんなこと言えるわけないのですが、なんだか、モヤモヤしています。
提案したいけど、勇気が出ません。
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仕事に支障が出ているから、上司に相談しよう。
自分から提案しても良いけど、そもそも気負いすぎなのかどうか？とか、他の人たちの退勤を気遣いすぎてるのか？手を出すべきなのか？をまず確認しては。明日でも良いですかー？で済むのなら、明日にやれば良いのかもしれないし。
15時からの案件の優先順位を決めたらどうですか？
そしたら、どれを何処までこなしたらいいか分かると思います
一人で抱え込むより、目に見える形にしてもらえるように提案したら、きっと先輩達も乗ってくれますよ
>> 5
アドバイスありがとうございます。
そうですよね、まさに「目にみえる形」がまったく形成されていない現場で、びっくりしました。
普通、対応がバッティングしないように、メールを共有フォルダに保存して取っていく形式や、Outlook内でやるなら「こちら対応します」の返信で取っていくと思うんです。
でもそれすらルール化されていなくて、みんな、やり始めてるのか、どうなのか、何もわからない中で.暗黙の了解状態……
そういうの、性格に合わないんですよね……ルールはルールとしてあるべきで。
特に、契約期間が書いてないものは受け付けられません、というルールがあるのに、結局アシスタントが秘密裏に代筆して、営業の個人ロッカーから印鑑を持ち出して押してるっていう暗黙の闇ルールが、心に受け付けません……
派遣という立場でそこまでフローの改善はできないと思いますが、自分が苦しくなるところは、派遣元でもいいから口に出してみようと思います。
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