職場の方の雇用形態について 私が、Aさんの事を派遣と称した際に「私は派遣で…

派遣ではなくて、委託、ですね。
(主さん自身で「業務“委託”料」と記載されているように)

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AさんがZ事務所の正社員なら、立場としては出向だと思う。いわゆる派遣とは大違いだから、それは怒ると思うよ。

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ごめんなさい、途中で送信してしまいました。

派遣と委託の違いは、うまくできないので、URL貼っておきます。
よかったら参考にしてください。
http://www.human100.co.jp/blog/entry-3591/

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派遣が委託かは別として、
区別した言い方にもイラッとしたのではないでしょうか？
事実として派遣や平社員は違うものですが、
同じ場所で働いている仲間には違いないのねす。

私も派遣をしていた時期に、契約社員の方から
「派遣さんは〜」なんて称されてもやっとしました。
実際にこれは差別発言にもなるそうです。
上司も気になったようで、その方は釘刺されてましたけどね…
なので、語弊がありますが 主さんは
考え方が古い方なのかなあと思いました。

「私たちには難しいですよね」
この言葉でよかったのでは、と思います^_^

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>> 1 派遣ではなくて、委託、ですね。 (主さん自身で「業務“委託”料」と記載されているように) ありがとうございます。

委託さんですかね？
ただ、Z事務所には別件で業務を委託しており、Z事務所でもAさんは正規ではない様でしたので…。
日本人ですが、改めて日本語の難しさを痛感しております。

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>> 2 AさんがZ事務所の正社員なら、立場としては出向だと思う。いわゆる派遣とは大違いだから、それは怒ると思うよ。 ありがとうございます。

Z事務所の正社員でもないようなのです。
Y社の為に雇った人を出向？しているみたいで、Z事務所の人もAさんもお互いの事をあまり知らない様で。

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>> 4 派遣が委託かは別として、 区別した言い方にもイラッとしたのではないでしょうか？ 事実として派遣や平社員は違うものですが、 同じ場所で働… ありがとうございます。

いつも、私たちの事を「私(Aさん)はZ事務所の人だから、あなたたち(正社員)とは違う」と言っており、責任の所在を明らかにしたい人だと思ったのですが…。

…空気が読めず申し訳ないことをしてしまったんですね。
分ける/分けないのタイミングは私には難しいです。

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>> 3 ごめんなさい、途中で送信してしまいました。 派遣と委託の違いは、うまくできないので、URL貼っておきます。 よかったら参考にしてくだ… ありがとうございます。

記事読まさせていただきました。
感想としては、派遣寄りな気がしました。

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なるほど、ではもしかしたら、
Z事務所に派遣で入っていて、主さんのところは委託で入っているのでは？(法律上可能)
だとしたら雇用形態は(主さんから見ると)委託にはなります。

そうすると、契約以外の仕事をする時は必ずZ事務所を通さなければならないはずなので、(内容の詳細は分からないですが)Aさんの言っている事も一理はあると思います。
何か指示する際にもZ会社を通さなければなりません。
ここは派遣より委託の方が縛りが激しいはず。

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>> 9 ありがとうございます。

その場合は、派遣寄りの委託さんということになるんですかね？
雇用形態難しいです。

普段から区分けするのが好きな方なので、良かれと思って言ったのですが…。

怒られたのはやはり、私が空気を読めなかったからでしょうか。

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分ける、分けない…

学校で例えるとするなら、
①転校生をずっと転校生扱いはしませんよね。
→そこは分けてしまうと相手が悲しみます。

②生き物係にしか出来ない仕事もあるし
給食係にしか出来ない仕事もある。
→そこは分けていいところです。

しかし、Aさんは性格的にも面倒くさい人です^_^
自分で過剰に線引きするくせに、
区別されたこと（しかも間違えた？）に
怒りのスイッチが入っちゃったんだと思います。

さわらぬ神に祟りなしです…

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>> 11 ありがとうございます。

Aさん…確かに面倒臭いと感じることはあります。
が、私も内側では短気(会社で怒りはしないです。)な方なので、気にし過ぎだと思えばいいですかね。

普段(7-8割ぐらい)は「Z事務所の人だから」というのですが、たまに「Y社の一員として頑張ってるんだけど。」というので、良く分からないのです。
ただ私の事は「正社員なんだからさ」という扱いで、「私(Aさん)は部外者だからさ」と…難しいです。

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常駐委託では？

常駐委託の場合、持ち帰りと違って業務管理を依頼主が行ったり、お願いする作業を変更したり、派遣に近い仕事のやり方になります。

ですが、派遣と違って更新はありませんし、スキル持ちなので単価が全く違います。

知らないわって自分のことなのに・・笑

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ああ、それはちょいとめんどくさそうな方ですね（笑）
私のところも、派遣→委託で入っている方がいて、主さんのところのAさんのような発言はしていましたが、白黒ちゃんとしっかり分けていた方でした。

主さんに実害がなければ放っておいても良さそうですね^^;

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ちなみに、常駐委託の場合、Z事務所ならZさんのとこはどうです？みたいな会話をします。

委託さんとは言いません、あなた方がこちらに委託しているのですから。

基本は区別せず、今回の例では、私たちには難しいですよね。と言うべきです。

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私の身近にもそんな人いました😂
劣等感が強いため自己愛もこじらせてますね。

傷付きたくなくて「Z事務所の人だから」で自分を守り、
でも前向きな気持ちが芽生えたら「Y社の一員」と
言えるんだと思います。

また、正社員の方と自分を比べて劣等感を感じてるんだと思います。
でもそれをわざわざ「正社員」「私は部外者」
と言ってしまうのは、子どもの拗ねてる行為に近く、
相手のエネルギーを無意識で奪う構ってさんなんだなと思いました。
でもそこをズバリで区切ってしまうと
「やっぱり私を馬鹿にして！！」と火を吹く…

感情のコントロールがうまく出来ない方なんですよね。
自分で自分を振り回してる状態です。
テキトーに放っておけば大丈夫です。

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あと、何か勘違いしている人もいるようなので・・

常駐委託の人も正社員ですよ。正規雇用でボーナスも昇進もあります。

派遣とは全く異なりますよ。

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みなさんにたくさん意見をいただけて参考になりました。
今回のような場合は無難に「私たち」とし、そのほかの場合は「Z事務所の人(Aさんのオウム返し)」と「私たち」を頑張って使い分けていきたいと思います。

私とAさんは別の人間なので、怒りのポイントや考え方が違います。
全てを理解するのは無理だと思うのですが、やはり怒られたくはないのが心情です。
なので、Aさんに怒られるたびに「なんでだろう」と思ってしまいます。

それに私は「怒り」を表現するのが苦手です。
昔から空気を読むのが苦手で、なるべく怒らないように(逆切れや理不尽な怒り恐れがある為)していたので。
怒らなさ過ぎて会社では「悟りを開いている」だの「達観している」だの言われているぐらいです。

そういった全ての考え方から違うので、これからもここで相談させてください。

本当にありがとうございました。

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考え方の違いではなく、社会人としての知識不足なだけのように思います。

分からないなら知らないままにせず、上司に確認すればよいことですよ。

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