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私は12月に転職をしましてスポーツジムで正社員として働いています。採用面接の時に…

回答21 + お礼14 HIT数 684 あ+ あ-

匿名さん
20/12/05 06:28(更新日時)

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私は12月に転職をしましてスポーツジムで正社員として働いています。採用面接の時に水着を着るような部署にはなるべく就きたくないと話したら、ジム側ももちろん考慮しますと言われてまして安心したのですが、勤務初日に配属されたのが水泳を教える運営部でした。話が違うと言ったら考慮した結果ですと言われてまして‥これって法律違反ではないのでしょうか?

No.3192161 20/12/02 23:40(悩み投稿日時)

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No.1 20/12/02 23:48
通りすがりさん1 

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考慮の言葉は絶対では無いので違法とかにはならないです。

No.2 20/12/02 23:49
匿名さん2 

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そこの配属にしないと言われてないなら仕方ないですね。
でも、今後も都合よく扱われる可能性が高いと思うので今のうちに辞めるのが良いかもしれませんね。

No.3 20/12/03 00:01
お礼

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>> 1 考慮の言葉は絶対では無いので違法とかにはならないです。 ありがとうございます。
私は胸が大きいからと理由も話したのに、そこに配属することはセクハラとかにはならないのですか?

No.4 20/12/03 00:01
お礼

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>> 2 そこの配属にしないと言われてないなら仕方ないですね。 でも、今後も都合よく扱われる可能性が高いと思うので今のうちに辞めるのが良いかもしれま… ありがとうございます。
やっと正社員で採用されたので直ぐに辞めるわけにいかなくて‥

No.5 20/12/03 00:07
匿名さん5 

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嫌がらせかもしれませんね
失礼ですけど極端な憶測ですが、胸が大きいならあえて集客狙いに、、、

No.6 20/12/03 00:15
お礼

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>> 5 それは法律違反にはならないのですか?

No.7 20/12/03 00:19
匿名さん5 

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あくまでも憶測ですし、そうだとしても証拠もなければ、法律で取り締まる事はむりでしょうね
インストラクターとして採用されたなら拒否権はないでしょう

No.8 20/12/03 00:26
お礼

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>> 7 ですが、確かに面接の時に考慮しますと言ったんですよ?

No.9 20/12/03 03:26
匿名さん9 

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“考慮“は考えて見ます、って事です。

残念ながら、世の中は思い通りにはなりません。

事務を希望したのに、営業に配属された!会話が苦手なのに。って言ってるのと同じです。

つまり、実害が無い状態では無理かと思います。
“視線が辛くて、耐えられない!“じゃ、立証無理ですが、“泳いでいて、触られる“なら可能かと。

人事が“配慮“して配属されたなら、しばらく頑張ってみるか、配属先が気にいらなければ、辞めるしかありません。

No.10 20/12/03 05:38
通りすがりさん1 

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その程度じゃセクハラ扱いするのは微妙だと思います。
そしてイチイチ貴方の主張聞かねばならない理由とは?
1人のスタッフの我が儘を受け入れたら他のスタッフのアレが嫌コレが嫌を受け入れる必要が出て来ますよね?
主さんの拒否理由もソンナ事で?と言う物ですし。
個人的な感情での拒否は基本認められないです。
肌が弱くて水に浸かると発疹出るとか致し方ない理由とはかけ離れてますし。
全体業務の中でコレは嫌が通用する会社ってあると思います?
誰かが拒否したら他の誰かがソコ担当しなきゃいけないですよね?
皆が実はソノ業務をあまり好きで無かったら?1人だけ何時もやらないと言うのは反感かいませんか?
今の貴方の仕事内容で無くとも普通に仕事として考えて下さい。
また、貴方が雇用する側なら貴方採用したいですか?私は面倒な人は要らないです。
そもそも業務の中に絶対ヤリタクナイ物があるのにソコで働く事を決めたのは誰ですか?
考え方が子供みたいだと思いました。
自分のヤリタイ事だけやらせてくれる仕事なんて無いですよ。
そんなのアレば民仕事でストレス抱える人なんて居ないと思います。

No.11 20/12/03 05:51
匿名さん11 

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確かに違法ではないけど、ムカつきますね、その会社・・・。私も胸が大きいので水着には絶対なりたくないです。
確かに好きな仕事だけやらせてくれる会社はないとは思いますが、胸の大きい人が水着を着ることによって嫌な思いはたくさんすると思います。経験者の私にはよくわかります。
子供のころ、テニスの時間に柵の周りに大勢の男子が集まってきたことを思い出しました。笑
その後、それがトラウマでできるだけスポーツには近寄らない様になりました。
もう少し歩み寄れると良いですね。解決にならずすみません。
ただ、何かしら今後そのことで問題は起こってくるとは思うので、その時証拠集めをしておくと良いですね。

No.12 20/12/03 07:13
会社員さん12 ( 40代 ♂ )

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考慮しますという言葉は、実際には『そうなるかはわかりません』という意味でとらえた方がいいものです。

絶対にそうしないのなら、まずそう言いますし、契約書的なものにも書かれるはずです。

専門知識と経験を持ち、その一点だけを持ってお互いが合意しての契約以外は、複数ある部署(役割)のどこに配属になるかは、文句は言えないといえる方向だろうし、どうしても納得できないなら、別の道を行くことを考えるしかないのかなと思います。

もちろん、お気持ちはすごくよくわかりますけどね。その会社の対応が、不親切であるとは思います。

No.13 20/12/03 08:17
匿名さん13 

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気持ちはわかりますが、、、

胸が大きいことを気にして、、、なら、胸が小さい事を気にしてる人や太いことを気にする人もいるわけで。
そうなってくるとシフト組めなくなってしまいます。

水泳を教える事が出来る、その能力を買われてのことだと思います。

それでも無理なら、他当たるしかないですね。

No.14 20/12/03 09:00
お礼

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>> 9 “考慮“は考えて見ます、って事です。 残念ながら、世の中は思い通りにはなりません。 事務を希望したのに、営業に配属された!会話が… ありがとうございます。
お客様たちからじろじろ見られたり、大きいね!とか言われたり、事故防止のために体操やストレッチをするのですが私の体が固いからと体を押したりしてきます。これは痴漢やセクハラになりますよね?

No.15 20/12/03 09:05
お礼

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>> 10 その程度じゃセクハラ扱いするのは微妙だと思います。 そしてイチイチ貴方の主張聞かねばならない理由とは? 1人のスタッフの我が儘を受け入れ… ありがとうございます。
実際にお客様たちからされてる問題行動は、さきほど別のお礼に投稿しました。私はわがまを言ってるのではなくて、問題行動をされると私は考えていたのでそれを回避するために水着を着るような部署には行きたくないと言ったのに、配属したことについて納得してないんです。現にやっぱり問題行動されてるんだから、ほら!って感じなんです

No.16 20/12/03 09:08
お礼

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>> 11 確かに違法ではないけど、ムカつきますね、その会社・・・。私も胸が大きいので水着には絶対なりたくないです。 確かに好きな仕事だけやらせてくれ… ありがとうございます。
証拠集めとは具体的に何をすればいいのでしょうか?

No.17 20/12/03 09:14
匿名さん11 

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日付と時間、どのような男性にどのようなことをされた、言われたか、をメモしておいたりすることです。本当は録音が一番でしょうけど、ほぼ裸なのでそれは難しいでしょうか?

No.18 20/12/03 09:15
お礼

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>> 12 考慮しますという言葉は、実際には『そうなるかはわかりません』という意味でとらえた方がいいものです。 絶対にそうしないのなら、まずそう言… ありがとうございます。
就業規則には、配属は適性と状況をみて判断する。異動及び兼務ありと書いてあり、部署によっては水着着用必須となってます。この水着着用必須は面接の時に言われなかったし、就業規則をきちんと読んで入社手続きの時にサインと判子を押したんでしょ?と言われてしまいまして‥

No.19 20/12/03 09:52
匿名さん19 

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どっちみちインストラクターなら胸が大きいならTシャツで教えて動くわけだし、目立つもんじゃないですか
水着が嫌ならほかでもなんでもインストラクターの仕事なんて向いてないんじゃないのとテニスの人のコメント見て思いました。

No.20 20/12/03 21:48
匿名さん11 

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↑すみません、テニスの話書いたものですが、私はそもそもスポーツがあまり得意でない上に男子からの視線が嫌だったのでさらに苦手になっただけで、元々スポーツが好きとか、得意なら水着を着る着ないに関わらずやめたりしないと思いますよ・・・
相談者さんはスポーツ好きで、それ関連の仕事をしたいのに、こういう弊害があるから余計に悩んでるわけで。
体型のことを色々いう男性が基本的に悪いんですよ。

  • << 21 ありがとうございます(>_<) セクハラみたいなことをしてくるお客様たちが悪いと思うし、それに対して何にも対策をしないジムはとうなんだろうと‥ ジムはそれはセクハラではない!と言い切りまして。
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