雑に扱われやすい人の原因ってなんでしょう？ 私は真面目に仕事をしているし、…

個人的に平等という考え方のイメージがちょっと違う印象。

平等である事を期待するよりは不平等にめげる事なく、平等に接してもらう以上に価値のある自分でいる事が大切な印象があります。

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分かる。理不尽だよね。

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人の好き、嫌いの問題。

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何言っても怒らない、言い返さない、はいはいとやる、から言いやすい。

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こちらの職場にも似たような感じな人がいますけど、丁寧に扱われている人は扱っている人と個人的に付き合っていて仲良しこよしで、雑に扱われている人は個人的な付き合いがない人だったと思います

こういうところの職場は基本的に付き合い重視で、そういうところでしか人を判断できないから仕事に対して真面目or有能な人は雰囲気に合わなくて置いてきぼりな感じですね

真面目な人は考えすぎてだめになる感じ…
さらにこういうところには仕事できない人だけ集まるから仕事できる人orできるように努力している人に対して足を引っ張る人とかいるでしょうし、対策としては真面目な性格のかたは基本まともに取り合わないようにしておくぐらいしか取れないと思います

それでも突っかかってくる奴とかいるので、この会社ヤバいかも

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自分に無理をして他人に親切にする人は、雑に扱われやすいのだそうです。
心理学では、「自分で自分を扱うのと同じように、他人は自分を扱う」という法則があるそうです。
だから、自分で自分を雑に扱うと、他人からも雑に扱われるのだとか。

無理をして他人に親切にしている人は、この人には無理をさせていいのだなと思われるようです。
だから軽くみられてどんどん他人から無理をさせられ、それを引き受けているとさらに無理をさせられる、という悪循環になるのでしょう。

一方無理のない範囲で親切にする人は、他人から見るとこの人には無理を言ったら断られる、この人の都合の付く時にしか頼めない人だ、と思われるのだそうです。
そしてそういう人に手伝ってもらうと、それが価値のあることだと感じられて感謝されるのだそうです。

主さんは、無理をして他人に親切にしていませんか？
他人を手伝うのは、自分に余裕のある時だけにされているでしょうか。

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>> 1 個人的に平等という考え方のイメージがちょっと違う印象。 平等である事を期待するよりは不平等にめげる事なく、平等に接してもらう以上に価値… ありがとうございます。
価値のある自分ですか。周りの評価ではなく自分が自信を持つために頑張りたいと思います。

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>> 2 分かる。理不尽だよね。 そうなんですよね。でもそれを言っちゃうと「あの人って実は陰険だよね」みたいになっちゃうだろうし。

優しい人が稀にイライラしたり、きつく言うと一気に評価は下がるのに、普段悪口ばかりや意地悪な人が優しくすると「優しく声掛けてくれた」と評価は上がるのも理不尽な気がします。

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>> 3 人の好き、嫌いの問題。 そうかもしれないですね。
私は嫌いな人でも大変そうだと手伝いますが。

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>> 4 何言っても怒らない、言い返さない、はいはいとやる、から言いやすい。 まさに私です。

怒鳴られた同僚も言い返すタイプではないし、周りにあーだこーだと言うような事はしないです。

気の強い人に憧れもあります。

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>> 5 こちらの職場にも似たような感じな人がいますけど、丁寧に扱われている人は扱っている人と個人的に付き合っていて仲良しこよしで、雑に扱われている人… 確かにうちの職場は勤務年数が長い人が多くてよく言えばアットホームな所があります。
長くいる人達には上下関係がないですね。

新しい人は1年前後で辞めちゃうので新人だけが入れ替わっている感じです。

私も1年目です。
長くいる人は「いきなり泣いて辞めちゃった人とか、急に来れなくなっちゃう人とか変な人ばかりでさぁ」みたいな言い方をしているので分かってないんだろうなと思います。

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>> 6 自分に無理をして他人に親切にする人は、雑に扱われやすいのだそうです。 心理学では、「自分で自分を扱うのと同じように、他人は自分を扱う」とい… 勉強になります。
仕事内容が私は期限があるものではないのですが、他の人の仕事は何時までにこれをやる、何時までにやらないとクレーム案件になるみたいな有限の業務なので、自分の業務より優先してしまう時があります。

その人達は私の仕事が大変なのも分かってくれていて、私が忙しい時は手伝ってくれるのですが、現場に出ないような管理職の人や誰かを手伝う事が頭にない先輩なんかは何かあれば「私さんにやらせればいい」って感じです。

自分の考えを改めてみます。

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ほんとこれは不思議なもので、私も理不尽な人間関係が理由で何度か転職したことありますけど、どこ行っても必ずいい人に限って先に辞めてましたね。この人だけは辞めてほしくないって人に限って。
逆にこの人さえいなければ働きやすいのにと思う人や嫌な人ほど絶対辞めないしでかい顔して居座ってますね。あのルールは何なんでしょうね。
でもいま思うと、会社自体も良い会社ではなかったからそれに見合った人が残ってたんだなってわかりますけどね。でも生き残るためには強くならないいけないこともあるし、図太さというかタフさというかそういうのも必要なんだなって思うようになりましたね。結局自分を守れるのは自分しかいないので。
主さんの場合は大変そうに見えないんじゃないですかね？
仕事ができる人と思われてる可能性もありますよ。

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ヘコヘコしてる。
自分では親切にしてるつもりだろうけど、周りからしたら利用しやすい。
自分がない。

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大変そうでも基本他人に興味ない。
大変そう、頑張ってねと言うときは好きな人か、仲良くなりたい人など。
主さんは好かれたり仲良くなりたいような魅力が足りないかも。
愛想がないとか。
あとは気遣われる人は先にお疲れ様です、頑張ってねください！と言っている可能性がある。
主さんは言ったこと無いのでは？

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そう言う人に限ってコミュニケーション能力高いから厄介

歯向かうと相手の主観で話し広められてしまい迷惑被る

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いい人は辞めて悪い人は飛ばされる。
そういう部署もあれば逆もあります。
主に能力があって飛ばされる人間は前者にあたります。
能力を持ってしても周りが迷惑だったり、性格が歪みすぎて、仕事を回すのに存在が邪魔だと判断されればいりませんから。
人としてクズでも扱い難いが故に何故か優遇されたりするのも腫物に触る感覚です。
なかなか厄介ですが組織編成で人の入れ替えがあるといいですね。
頑張ってください。

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