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扶養内パートで働いています。子供が小学生になり、しばらくは小学校まで迎えにいくた…
扶養内パートで働いています。子供が小学生になり、しばらくは小学校まで迎えにいくため早退させてもらいたいと社長に伝えました。社長は認めてくれたのですが、男性の同僚がそのことをよく思わないみたいで、大量の仕事を私に振ってきます。自分に与えられた仕事はちゃんと終わるように早出したりしてきちんとこなしていますので問題はないのですが、その大量の仕事があり、いつもよりも多く出勤することになってしまいました。
子供もまだ不安定でフォローも大変ですし、上の子のフォローもしたりしていたら色々しんどくなってしまいました。
頭痛と嘔吐を繰り返すようになってしまいました。
仕事の休みをもらうと、その同僚から朝から何度も電話がきたりします。
休みの日にまで電話で話すことでもないのにかけてこられると迷惑なので、休みの日は電話に出ないことにしてますが、出勤すると嫌味を言われます。
こんなことで辞めるのは、間違っているでしょうか？
21/04/11 23:00 追記
私のパソコンにログインして、メールを見たりネットの履歴をみているようです。
そして、私が帰った後に私のタイムカードを見て、何時に帰ったのか確認してるのも一度みています。
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無理しなくていいんだよ、でもな辞めるなら敵も道連れに潰せ！！
演技力が試される～社長の前で涙して、しっかり伝えなさい、
しかし許せんな、大量の仕事をふり嫌がせに休日は電話攻撃とは、
自分が主の旦那だったら、同僚そいつ今頃、サメいる海の上～苦笑
まずは、社長に相談する事です。
ただ、普段は事務所でその人と二人きりとの事。
社長に相談して、その人の態度が一時的に改善されたとしても円滑な仕事は見込めませんよね。
人の性根なんて変わりませんから、逆恨みされても困るわ。
主さんがその人より強くならない限り仕事しづらいと思います。
でも、相手は男性ですし嫌ですよね。
所詮パートです。
辞めましょう。
そこまで頑張るのも馬鹿馬鹿しいと思います。
どうしてもそこじゃなきゃいけない訳じゃないでしょうしね。
ただ、辞める時は、今までの事は全て社長に話しましょう。
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