バイト先のパートさん(主婦)で、一緒に働いていて「もしかしてこの人、発達障害なの…

失敗が多いから発達障害かも？とよく目にしますが、それは偏見です。几帳面でも発達障害、完璧主義でも発達障害な人はいますから。
発達障害児の親としては、こういう書かれ方は嫌です。

仮にその方のミスが、発達書害から来るものなら(というのも安易なんです。発達障害には沢山特性がありますから。)
指示は言葉だけではなく、文字にしたり(手順)、図解すると理解しやすいかもしれません。

時間の締め切りがあるものは、タイマーを使って「締め切り10分前に鳴るので、間に合うように仕上げて確認してください」というと、目安になるかもしれません。

その方を知らないので、あくまでも一般論として言われていることです。

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ミスを増やさないのは難しいですね。
今、企業では障害者雇用をしなければなりません。従業員も意識改革が必要となります。少なからず障害のある方をフォローしつつ職場の業務を行うのが求めてられます。毛嫌いせず、率先してフォローしてあげて下さい。そうすれば貴方の評価も上がるはずです。周りの雰囲気に飲まれず職場に良い風が吹くよう是非貴方から気持ちを切り替えて下さい。

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主の職場の全員がその方を下に見ている事で、主や他の人がハブにならないでいられるんじゃないかな。

主のとこの社員やパートは、
その人が辞めたらまた別の標的を見つけるよ。

誰でも良いから標的が必要なんだよ。

気をつけなさい。

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1さんの仰っているように偏見ですし見下していますね。
人間なので出来ない事があって当然です
逆に主さんは出来ない事がない完璧な人なんですか？
出来ないのであれば出来るようになるまで教えてあげるのも仕事です

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やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。

山本五十六

って昔の人が言ってたけど本当に、ほんっっとうーに人に教えるのって大変ですよね。
でもそうやって人にどう教えるか？を考えてると、色々と知識が増えたり、人との関わりが増えて、楽しいことや遣り甲斐も少しずつ増えます。
投げずに努力を続ける主さんはとても素敵です。

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確かに私は発達障害について浅学です。ネットでの聞きかじりに過ぎないのでほぼ無学と言えます。
安易に発達障害という言葉を使ったことで偏見だと思われるような書き方になったことは謝罪しますし、考えを改めようと思います。
しかし、発達障害やそれに伴う特性を見下していたり差別的な目的を持って疑っているわけではないです。そこはご理解ください。

あと、職場ではそのパートさんをハブっているようなことはないです。ハブってたら余計に効率が悪くなるだけです。
パートさん以外にも嫌われてる人達はいますが(嫌味を言うお局さんとか…)、みんな休憩中でも態度に出して険悪なことはないです。良くも悪くもビジネスライクって感じです。

私はそのパートさんとシフトが一緒になることが多く、必然的に私がフォローする役目になっています。
先日もそのパートさんがミスをしてお客様を怒らせた時に、私がかわりに頭を下げてお客様に謝りました。
人間出来ないことは誰にだってあるでしょうから、だから私は頭を下げてフォローしたんです。(愚痴になってしまってすみません)

発達障害だったら、障害なりに向き合う方法があるのではないかと思って質問させていただきました。
では、発達障害でない「ただミスが多い人」だった場合ってどうしたらいいと思いますか？

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