私は派遣社員でムカつくおんなは正社員の女です。 初対面で話しかけたら 「フン…

絶対やめた方がいい。
こういう発想する子はだいたいボロが出る。
いい大人は同じ土俵に立たないものだよ。

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同じ人種になるよ

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その人よりもずっと仕事ができるようになったら、主にもメリットあるし向こうも屈辱的なんじゃない？

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まぁ派遣じゃ難しいか。

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相手にしないのが1番！！
その時点で上だから。

あなたはあなたのペースでお仕事頑張って👍
奴の事を考えるだけ無駄！

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派遣は派遣の苦労。

正社員はそれ相応の苦労やなやみを、抱えているのでは？

私、両方なったから、
知っています。

因みに今は学生のアルバイトですね。アルバイトは、少し負担が軽くて、フランクだなあ。とわたし、思うな。

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そいつに話しかけるのを一切やめて、ミスしても目を見ない。
そいつには一切笑顔を向けない。
なんなら、わざとミスをする。周囲に聞こえるように大げさに謝る。
分らないところは他の人に聞く。
どうしてそいつに教えてもらえないのか？って聞かれたら「私が話しかけてもすぐ話切り上げられたりして地味に嫌がらせされて凹んでる（事実）」をうつむき加減で「かわいそう」風に言う。

なんて、私はやったことあるけどね。
ポイント抑えてれば派遣切りもされなかったよ。
これやるためにはターゲット以外の人間はある程度味方につけておいて、「やられてもけなげに耐えてる私」を印象付けないとダメだけどね。
あと、長く勤めたい職場だったら辞めといたほうがいい。
私はその職場は数か月で辞める予定だったから、平気だったけど。
諸刃の剣だからやるならやりすぎないように。あと、わざとだとバレないように気を付けて。

私が狙ったターゲットは組織改編の時左遷されたわ。
理由は「派遣（私）に対するパワハラ」で。
元々社内人員整理（正社員の数減らしリストラ）のタイミングだったみたいで、会社は些細なことでも「やらかした」認定できる奴はどんどん切り捨ててる時期だった。
そんなときに私が「パワハラされてしんどいです」って派遣会社通じて申し出たので、そいつがリストラターゲットになったってわけよ。
私としてはそこまで狙ってたわけじゃないけど、まあ、ハマる時はハマるってことね。

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