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私の勤める会社の給料は末締めの翌々月10日払いです。これって労働基準法に違反して…

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匿名さん
21/05/13 22:00(更新日時)

私の勤める会社の給料は末締めの翌々月10日払いです。これって労働基準法に違反していますか？
仮に違反しているなら通報した方がいいと思いますか？
皆様さの意見を聞かせて下さい

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No.3290582　21/05/13 20:26(悩み投稿日時)

新しい回答の受付は終了しました

No.1 21/05/13 20:33
匿名さん1 ( 20代 )

何もおかしい事ないと思いますよ？
3/31〜4/29までの給与を5/10に振り込まれてるだけでしょ？

No.2 21/05/13 20:34
匿名さん2

そんな感じで毎月毎月給料が支払われているなら、違法ではないでしょうね

No.3 21/05/13 20:42
お礼

>> 1 何もおかしい事ないと思いますよ？ 3/31〜4/29までの給与を5/10に振り込まれてるだけでしょ？回答ありがとうございます。わかりやすく言うと5/1～5/31の給料を7月１０日に貰う感じです

No.4 21/05/13 20:51
匿名さん4

私も前に翌々月払いの会社で働いたことがあります

初給料日までがめちゃくちゃ長く感じたけど、違法ではないと思います

No.5 21/05/13 21:16
お礼

>> 4 そうですか…回答ありがとうございます。最近知人から締日から１ヶ月以内に払わないと労基に違反してるんじゃねって言われたものですから

No.6 21/05/13 22:00
匿名さん6

ちゃんと払ってくれるなら一応良しとしてやりない

でも翌々月払いなんてあるんだ～
金欠状態で入社したら困るな笑

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