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会社都合で営業に異動となり、定年退職された上司から仕事を引き継いで独り立ちして1…
会社都合で営業に異動となり、定年退職された上司から仕事を引き継いで独り立ちして1ヶ月ですがもう辞めたいです。
辞めたい理由は1つ、とある取引先からパワハラ紛いのことをされているからです。
本来営業がやる仕事ではないことまで求められる、更にその取引先のトップが曲者で、80過ぎた老害なのですがちょっとしたことで怒りだし、注文内容の予定もコロコロ変えられる為それに合わせて手配をし直したり、デザイナーさんに修正をお願いしたりと余計に駆けずり回らないといけない羽目になり、心身共に疲れています。
この間は先方の間違いなのに無理難題言われ、本来休日だったところ夕方から出社し、その案件に関わる社員さんにも迷惑をかけてしまいました。
外部のデザイナーさんにもムッとされたような態度を取られており、板挟みで辛いです。
担当外して貰えないか社長に相談した方がいいと他社員から背中を押され、相談したものの全く取り合って貰えず、「今やめてしまうのも貴方の成長的にも良くない」だの「売上の為に我慢して欲しい」だのと私自身のことは考えてくれてないような回答しか得られませんでした。
会社自体を辞めようにも、小さい会社故にもし転職先が見つかったとしても実際辞めさせて貰えるまで何ヶ月かかるかわかりません。
その前に自分がホワイト企業に雇ってもらえる自信がありません...
(実は異動前に転職活動をしており、何十社と受けたのですが全く内定が出ず失敗におわった為泣く泣く異動を飲んだという経緯があります。)
ずっと気落ちしていて、心が晴れません。住んでるところは実家からかなり遠く、友人も遠方の人ばかりでひとりの為気晴らしに遊んだり、とかもできなくてより一層孤独感を感じています。
家にいても社用携帯に着信があるんじゃないか、など全く気が休まらず、実際には鳴ってないのに携帯のバイブレーションの音が鳴って聞こえてくることがあります。
このままその取引先のパワハラに耐えながら苦しみ続けるか死ぬかの2択かなと思っています。
皆さんならどうされますか。
異動して独り立ちして1ヶ月ほどなので、社長の言う通りその取引先との関わりをやめるにはまだ早い、と思われる方もいらっしゃるかと思いますが、もう少し耐えるべきでしょうか...。
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グッドアンサーに選ばれた回答
今月いっぱいで辞めます、と退職届を提出したら、会社は拒否できませんよ。
もしそれでごねるようなら「もう弁護士を立てます」と言えばいいです。
その前に心療内科も受診して診断書をとりましょう。
受診理由は不眠でもうつ症状でも何でも構いません。
心療内科では先生にパワハラの内容を事細かに聴いてもらって、診断書を書いてもらいましょう。
それで弁護士同伴で退職と合わせて労災も申請します。
って言えば恐ろしくあっさり辞めさせてもらえますよ。
残り1ヶ月も体調不良(労災）を理由にその嫌な担当先から外してもらえるはずです（弁護士ならそう交渉してくれますし、これも一発OKのはずです）。
お辛いでしょうが、まずは、心療内科の受診（診断書ゲット）と弁護士の無料法律相談を利用してみてください。
「労働問題 弁護士」で検索するとこういう問題に手慣れた弁護士さんを見つけられると思います。
ちなみに私もなかなか退職させてもらえなくて弁護士に相談した経験があります。
その弁護士に心療内科の受診＆診断書ゲットのアドバイスをもらいました。
相談するまでは敷居が高くてビビってましたが、実際弁護士さんに依頼した後は「今まで何だったんだろ？」っていうぐらいスムーズに事が運びました。
有休も全部消化させてもらえたし、労災申請しない代わりに示談金もいただきましたし、退職まで穏やかに勤務させてもらえました。
弁護士って安くはないけど、頼んで良かったです。
心療内科も行ってみたらとてもきれいな病院で先生も優しくて親身になって話を聞いてもらえました。
こちらも「悩んで思い詰める前にもっと気楽に受診すればよかった」と後悔したぐらいです。
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今月いっぱいで辞めます、と退職届を提出したら、会社は拒否できませんよ。
もしそれでごねるようなら「もう弁護士を立てます」と言えばいいです。
その前に心療内科も受診して診断書をとりましょう。
受診理由は不眠でもうつ症状でも何でも構いません。
心療内科では先生にパワハラの内容を事細かに聴いてもらって、診断書を書いてもらいましょう。
それで弁護士同伴で退職と合わせて労災も申請します。
って言えば恐ろしくあっさり辞めさせてもらえますよ。
残り1ヶ月も体調不良(労災）を理由にその嫌な担当先から外してもらえるはずです（弁護士ならそう交渉してくれますし、これも一発OKのはずです）。
お辛いでしょうが、まずは、心療内科の受診（診断書ゲット）と弁護士の無料法律相談を利用してみてください。
「労働問題 弁護士」で検索するとこういう問題に手慣れた弁護士さんを見つけられると思います。
ちなみに私もなかなか退職させてもらえなくて弁護士に相談した経験があります。
その弁護士に心療内科の受診＆診断書ゲットのアドバイスをもらいました。
相談するまでは敷居が高くてビビってましたが、実際弁護士さんに依頼した後は「今まで何だったんだろ？」っていうぐらいスムーズに事が運びました。
有休も全部消化させてもらえたし、労災申請しない代わりに示談金もいただきましたし、退職まで穏やかに勤務させてもらえました。
弁護士って安くはないけど、頼んで良かったです。
心療内科も行ってみたらとてもきれいな病院で先生も優しくて親身になって話を聞いてもらえました。
こちらも「悩んで思い詰める前にもっと気楽に受診すればよかった」と後悔したぐらいです。
営業ならさぼっちゃえ。
後、倍の値段とか吹っかけてみる。なんか言われたら、あれ？計算式が間違って２倍になってました、とか、ここが一桁間違ってました～あはは、ごめんなさい。
電話が来ても、留守電か、無視。車で移動中で、とか、○○に携帯置き忘れて、とか、電池が切れて、とか、言い訳もいくらでも。
パワハラは録音して、パワハラコレクションとして、後でパワポに張り付けて、社内でプレゼン。ウケるんだわ、これが。
営業なんて、真面目にやっちゃ、死んじゃうよ？
私も2さんの方法読んで、こういうのもありだと感じました。
会社の側にあなたを退職させられないのなら、それを逆手にとって多少やりたい放題やっても退職には追い込まれませんよ。
2さんの言う通り、そのウザい取引先を切ってしまえばいいんですよ。
ウザいこと言われたら半泣きのふりして訪問をやめればいいんです。
「あいつ、全く来なくなったわ」で取引関係終了ならそれでよし。
もしその鳥期先にとって御社がなくてはならない存在なら電話で催促してくるでしょうが全部「サーセンｗ」で押し通す。
そのうち相手も「切られそうなのは自分たちの方だ」と理解するでしょう。
そう。営業には客を選ぶ力もあるのです。
退職まで覚悟したならクビ上等の覚悟でやりたい放題やって構わないと思います。
（心療内科で「取引先のパワハラが原因で鬱」の診断書取っておけば会社は首にできない。それと2さん提案のパワハラ録音は法的にも超有効なのでお薦めです。）
本当にサボってしまえばいいんですよ。
そうやって取引先にも会社にものらりくらり「すみません」でかわしまくるっていうスキルも大切かもしれませんね。
そしたら退職しなくてすみますし。
>>7
この場合でも、社長から叱られた時に備えてパワハラ診断書はとっておいた方がいいですよ。
社長「なんであの取引先ちゃんとしないんだ！！」
主「もうむりですぅ～」+診断書
みたいな感じで。
そしたらさすがに担当も変えてくれるのでは？
社員数名だといろいろ気を遣って大変ですね。
でも、その代わり何としてもあなたにやめてもらいたくないはずだから、うまく交渉すればその取引先だけでも外してもらえるかもしれませんよ。
辞めるのはそういう手立てを尽くしてからでもよいかもしれませんね。
現実問題転職は転職で大変な苦労がありますから。
無理せず頑張ってください。
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