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職場の新人女性社員（二十歳）の教育係となり３ヶ月間指導しました。 ７月半ばで指…
職場の新人女性社員（二十歳）の教育係となり３ヶ月間指導しました。
７月半ばで指導期間が修了した時に「７月誕生日なんですよね！？お礼も含めてプレゼントしたいので何がいいですか？」と聞かれたので3,000円程度の仕事で使うペンセットを頼みました。LINEで商品のサイトも送りました。
気づかいに嬉しかったですし、楽しみしていました。
しかし誕生日から１週間経ってもほぼ毎日顔を合わせても何事もなく８月になりました。このままプレゼント貰ったとしても失礼すぎて素直に喜べないと思い「プレゼント無しでいい。出来ないなら最初から言わなきゃいい」と言ったら相手が激怒してしまい「自分にも考えがあった、言い方が悪い、感謝の気持ちを台無しにされた、もう話したくない、LINEもしないで」とシャットアウトされてしまいました。それでも「遅れるなら遅れると言った方がいい。喜んでもらいたいなら相手の事も考えて行動した方がいいんじゃないか？」と聞いたら「自分が悪かったのは分かる。けどただの職場の上司になぜそこまでしなきゃいけないのか？」と言われてしまい訳が分からなくなってしまいました。結局それ以降こちらの話も聞いてもらえずモヤモヤした状態です。
どちらかが悪いとかはなく、お互い悪かったんですが、一方的に拒否されているのはおかしいと思うし、相手が落ち着くまで自分も放置しておけば良いのでしょうか？？
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最初の誕生日プレゼントが音沙汰ない時点でその話題に対してスルーしておくのがベストだったような気もしますが、新人も逆ギレ？したりして、なんだかなぁという感じです。
自分なら、新人とはあまり関わりを持たないように距離を置きます。他にも何か問題ありそうな気がして。
>>どちらかが悪いとかはなく、お互い悪かったんですが、
いや、どちらかというとあなたの方が良くないと思います。
そもそもそこは職場であなたは仕事をしただけでしょう。
いくら相手が申し出てくれたからって3000円分も見返り求めるのはちょっと図々しいと思います。
自分より年下の、二十歳そこらの女の子が「お礼に誕生日プレゼントしたい」って言ってくれたら、私なら「ありがとう。気持ちだけでいいよ。教えるのは私の仕事だから見返り貰うようなことじゃないからね」と言って終わりにします。
実際にその気持ちだけで自分の仕事が報われた気がして十分嬉しいと思うし。
その後、実際にプレゼントがなかったとしても、友達同士で約束したわけでもないし、「若いなあ。その場のノリで行ってしまったのね」と流します。
プレゼントだって、せいぜい500円以下のお菓子（休憩時間に食べられるようなもの）ぐらいで十分だし、それでもその気持ちが嬉しくて十分喜べると思います。
3000円の物をがっつり「これ買って来いよ」と指定して、催促するなんて厚かましすぎると思いますよ。
おそらくその二十歳の子もあなたのそういう部分にドン引きしてプレゼントしたくなくなったんだと思います。
プレゼントをして職場であなたと今以上に親しくなるのが怖くなったんでしょうね。
断わり方、逃げ方がまだわかってない年齢だから。
コンプライアンス上も職場の研修や教育について新人にお礼を強要するのはいかがなものかと思いますよ。
あなたの一連の行為は十分に「強要」に該当すると思います。
私の職場なら、あなたの行為は問題になります。
たとえ相手からのお礼の申し出でも、「仕事でしたことだからお礼はいらないのよ」と「お礼自体がコンプライアンス上不適切である」ことを諭してあげるのが先輩としてあるべき姿だと思います。
せっかく感謝されるまでしっかり教えてあげて仕事をやり遂げたのに、「残念な教育係」になってしまってますよ。
先ず、３千円の品物を指定したことにびっくり
サイトまで送ったことに更にびっくり
品物が届かないことに対して後輩への物言いにかなりびっくらこいた
反発する後輩も大したもんだが、あなたに比べたら可愛いもんだ
この話を恋人同士に置き換えたらしっくりくるが、先輩後輩の関係でするのは有り得ない
まずは、人生の先輩である40才のいい大人が、たかだか二十歳の小娘の言う事に振り回されている事を恥ずかしいと思いましょう。
全ては2番さん5番さんの言う通り。
彼女の言う事をまともに受けた主さんが悪い。
そこは、仕事なのですから相手の気持ちに配慮しつつ流すのが当然の事です。
私も上に立つ立場ですが、プレゼントを貰おう等と思う気持ちが理解できませんし、上に立つ者として有り得ない事です。
相談してとか自分から言い出した事には責任を持つとかそんな事では全くありません。
仕事とプライベートを一緒にしていてはいけない。
しかも何ですか、その会話は。
5番さんにあるようにこれは恋人同士の会話ですか？
どう指導すれば入社３ヶ月の新入社員とこういうやり取りになるのか…呆れます。
お互いが悪いとありますが、全ては主さんのそもそもの考え方がおかしい。
さすがに40でそれはないでしょう。
25、6の僕ちゃんの思考です。
ちょっとキツい言い方になってしまいましたが、職場での適切な距離感や関係性とはどのような事かを考えた方がいいと思います。
拗れた新人とどうするか。
2番さんが書いてくれている事を言い換えて話せばいいと思います。
そういうのは相手がどんなにしつこくても「気持ちだけもらっとくね」を貫き通すものかと思っていました。
後輩に慕われたのは初めてで舞い上がっちゃったかな？
たとえ貰えなくてもスルーした方が先輩としてスマートだったと思うけど、自分から振り返したのは最高にダサいかな。
でも過ぎたことを指摘しても仕方ないので次に活かしましょう。
客観的にみて、新人が非常識。
入社一年目で、先輩に金品をプレゼントしようと提案すること自体、生意気というか、なんかずれてると思います。職場のみんなからプレゼントならわかりますが、その子が個人的に、っておかしいですよね。
仕事を早く覚えて、早く一人前になることがいちばんの恩返しです。
3,000円の品物をリクエストする主さんもすごいけど。
新人は勢いでプレゼントすることになってしまった。
主さんは嬉しくて期待値があがってしまった
新人は、我に返ってプレゼントの件はそのままにしたかもしれないし
期待値を裏切られるってすごい哀しいことですよね
でも相手を責めるんじゃなくて、相手のことを考えてみたらよかったかも
相手に言いたいことを言うって対等の立場じゃないとないわ
別目線ですが 主さんは 新人が俺にちょっと気があるのかな？と何かしら期待していたとは違いますか？
どちらにせよ肝の据わった新人ですね。
主さんは業務指導とコミニュケーションは しっかりしてるんだと思うけど 残念ながらプレゼントのやりとりに関しては お互い幼稚ですね。
大人の対応としては プレゼントなんて良いよ 人を指導 育てるのも僕の仕事 成長して頑張ってくれる事が 1番嬉しい そう伝えます。 これはあくまで私ならそうすると言う事なので 誕生日絡みとはいえ よっぽど親しい関係でない限り 貰うどころか リクエストなんてしませんね。
新人も周りが気になる状況になって 媚びうるような感じになるのを避けたかもしれないですしね。
新人にプレゼントたかってもな
貰えないなら貰えないで変に突っ込まずフェードアウトしてればよかっただけの話じゃないのか
主が期待しすぎてたんだよ
あとこれ「ただの職場の上司になぜそこまでしなきゃいけないのか」これがまさに本音よ
たしかに言い出しっぺは向こうだけどそれに対して3000円以上のものをたかってしかもサイトまで教えるという押し付けっぷり
そりゃ嫌気もさすよこんなことなは言わなけりゃ良かったって
ちょっと高すぎかな？と思います。
私だったら、大丈夫だよー。ありがとうねーって言って、それでもどうしても、って言われたら、五百円前後のスイーツにしておくかな？
それか、千円以下のボールペン程度かな？
三千円は、ちょっとかわいそう💧
主さんも悪いかもしれないけど
私は新人が自分から言ったくせに
責任感がないのが1番悪いと思う。
そして逆ギレ？
何様だ？？？と思う。
出来ないことは約束するな！という
視点で主さんも言ったと思うし
特別プレゼントに拘っていたようには
思えない。
放っておけばいいです。
うーん…
私だったら誕生日プレゼントくれるって言われても３か月くらいしか付き合いない人からはもらおうとは思わないです。
相手がどういう人間なのかあまり知らないのに、変な期待とか持ちたくないですし。
入社して半年も経ってないのに上司に対してプレゼントしますって言うこと自体、上司と部下の距離感間違ってると思います。部活の先輩後輩じゃないんだから...
でも、入社したての新人からしたら3000円のボールペンはちょっと高いと思いますよ。
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