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久しぶりに相談します今に始まったことではないのですが、今の会社に入社して…

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匿名さん
21/08/23 13:54(更新日時)

久しぶりに相談します

今に始まったことではないのですが、今の会社に入社してから？マークがつくことが多い感じがします

①自分だけが上司に対して外仕事の報告をしている(ほかの先輩(一人の時)は報告なし＆複数の時はリーダーが報告し、同じ内容をもう一度自分が報告しなければならない)

②夜23時半、朝6時に電話してきて第一声が『なぜ電話に出ない』
③出張終了の報告を後輩に任せてはいけない(必ず自分でなくてはならない)
④出張に必要な報告書を一緒に行く人間が記入していないと自分が責任を取らなければならない(自分は相手に対して報告済み)
⑤たにんが汚したものも自分が責任を取る(自分が関与していない製作の清掃など)

他にもいろいろあるのですが、書いたらきりがないので代表的なものＷ上げてみました。問題の上司は、自分とか言える人間にしか言えないらしく他の人には「言えないから。言おうと思ったんだけど…」で全て済ませてしまします。あと他の人がやったことに対してその人の名前を上げてもやはり自分が責任を取る形になります。仮に自分がやったら最初に作業した人に注意されるためどっちに転んでも自分が悪者扱いになります。

他の人も何かあっても『あいつが代わりに怒られるから…』とか『俺は言われてないから氏知らない』とかいう人が多いです

最近はあまり人のことに対して関わらないようにしているのですが、結果的に上司から巻き込まれる形になります。

正直運転中にもかけてくることがあるので、運転免許がはく奪されるのではないかと内心びくびくしています。

これってパワハラで脅迫でいやがらせだと思うのですが、どう思いますか？

近いうちに心療内科に行って専門医のカウンセリングを受けようと思っています。あと周りに相談しようと思うのですが、相談する相手がいません…

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No.3357922　21/08/23 13:32(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

グッドアンサーに選ばれた回答

No.1 21-08-23 13:54
匿名さん1 ( )

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「パワハラで脅迫で嫌がらせ」です。

退職された方が良い、という前提でアドバイス致します（自分なんかが僭越で申し訳ありません）。

今日からでも、主様が「？」と思うこと、特に早朝や深夜の電話や発言の内容などは、時系列で記録（メモレベルで構わない）を取っておきましょう。

心療内科に行って、診断書を貰いましょう。主様が「そうだ」と言えば、「鬱」なり「抑鬱」なり、必ず診断書は貰えます。

すぐに退職願は出さないで、貰った診断書を会社に突きつけて、休職しましょう。診断書があれば即日から休職できます。

【重要】「傷病手当」の手続きをして傷病手当金を貰いましょう。手続きは極めて簡単で、会社を通してでも、個人ででもできます。傷病手当は、失業手当と違い、ハローワークに通う必要もないし、待たずにすぐに貰えます。「傷病手当」を給付されたことによる、その後の転職活動にデメリットなど一切ありません。

休職できるだけ休職し、傷病手当を貰えるだけ貰い（6ヶ月？）、ゆっくり休みましょう。その間に転職活動をするのも良いと思います。落ち着いたら、退職届を出して退職しましょう。

※ブラックなところは、「傷病手当は復職前提」などと言ってきますが、そんなことに法的拘束力は1ミクロンもありませんので、安心して休職＆傷病手当＆退職してください。