今年の二月ぐらいに職場に入ってきた男子アルバイトがここ半年だけで職場の女の子数人…

問題点（人）/欠陥をと取り除くという考えは正しいと思います。でも雇用人（バイト）が誰と付き合うと雇用主（マネージャー/店長）には関係ないと思います。なので難しい問題ですね。

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高校生だからとか、バイトだから、社員だからとかじゃなく、お金貰って働いているんだから仕事にプライベートも持ち込んでるのがそもそもおかしいです

プライベートはそうであろうがそれを理由に辞めるとか、それが理由で仕事中元気が無い、誰々と被ったらダメとかはあってはいけないです

雰囲気が悪いなら皆にきちんとそれを周知してもらって気合い入れ直しましょう

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その男性アルバイトの行動には、確かに問題がないとは言えませんが、相手の女性もべつに無理やり関係を持たされたわけではありませんよね。
職場内恋愛をするかどうかも含めて、相手をどう選ぶか、人の何を見るかというのは、それぞれの人の価値判断です。うまくいかなかった場合に気まずくなるかもしれないということは、女性側もわかっていたはずで、そこで男性側に注意をするというのは、やや一方的すぎるかなと思いました。

ただ、店内の風紀上問題があるので、職場での交際はなるべく避けるようにということを、全体に対して通達することは可能だと思うので、まずはそれで対応し、新しく入ってくる人にもそのことを伝え、あとは状況を見るのがいいんじゃないでしょうか。

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要するに二股三股を隠して社内風紀を乱したわけね。プライベートとはいえ店舗内の人間関係を破壊して店舗運営に支障をきたしてるってことね。
少々違いますが、社内不倫が発覚したら異動です。系列店があれば他店や他の業務に異動がいいと思います。それはエリアマネージャーの管理能力かもね。

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男子学生にお灸をすえたうえで、店長の意見に賛同です。
男子学生には今後同じような事があった場合はクビと宣告します。

女子学生に関しては、辞めたいのであれば尊重するべきです。
またそのプライベートを理由に元気なく働くのは店に迷惑をかける行為ですのでそちらも注意するべきでしょう。

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人間的にどうかとも思いますが、仕事はきちんとしているのなら、店長の言う事も一理あるかと思います。

ですが、主さんの立場からも今後も同じようなことになっては、残った人が大変にもなるでしょうし。

まだ他にも、アルバイトの女の子が居るのなら、唯一残ってる女の子から、ほかの女の子に気をつけるように言ってもらってはどうでしょうか？

男の子がちょっかい出しに行っても、相手にされなかったら、それまででしょうし。

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今後、男子だけを採用するつもりかもしれません。その場合はやっぱり指導者に従うべきですよ
あと女の子がいなくなったらそいつはいなくなるんじゃないですか
上司を説得するならここの部分ですかね

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>> 8 皆さん、たくさんの親切なご回答ありがとうございました。結局店長と自分と社員１名で話し合って六番さんの回答のような流れになりました。

女の子は２年続けてるので本当は辞めたくないとの事なのでシフト被っても彼とは挨拶とかはしっかりすることと連携取るべき時はしっかりと協力して仕事としてやるべき事をやることが出来そうならば普通に残れば良い、出来ないなら辞める方向で、最終的に決めるのは貴方ですよとだけ伝えました。

男の子には職場恋愛自体はしても大丈夫だけど周りの人達に過剰に気を遣わせたり別れた後に相手の子が居づらくなるような環境になってしまうのなら控えた方が良い。また何人もこんな感じで辞めてしまう事になったら今度は君の方に辞めてもらう事になる可能性もあるからそこは理解よろしくと伝えました。

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