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医療従事者のコロナワクチン接種についてです。病院勤務やそれに詳しい方のご意見を伺…
医療従事者のコロナワクチン接種についてです。病院勤務やそれに詳しい方のご意見を伺いたいです。
私は病院で事務をしてます。裏方といえば裏方なんですが、4月の医療従事者向けの接種を一緒に受けさせていただいています。
でも医療従事者でも接種は任意。職場内でも本人の意思に任されるという認識です。
外来担当の看護師さんで、打たない方がいました。（Aさんとします）
その方が、ワクチンを打たないことを理由に、病棟勤務配属に異動になりました。外来は、発熱した患者も来るしある意味コロナ最前線。感染リスクを考えればやむを得ない、というのが病院側の考えです。
でもAさんはシングルマザーさんで、もともと夜勤とかが出来ない条件で外来担当だったそうです。
病棟配属になってから、仕事ができず、結局退職しました。
その後、これがワクチンハラスメントであり不当解雇だ、と、Aさん側から訴訟問題になっています。
（まだ具体的に起訴されたわけではありません）
この事例、どう思われますか？
病院という職場環境にあっては、打たないことでの移動とかは仕方ないのかな……とも思いますが。
21/09/12 13:17 追記
追記です。
看護師さんやリハビリの先生など直接患者さんと接する職種の皆様には、「ワクチン未接種の場合は、その本人と患者の安全のため、業務制限が生ずる場合がある」という事前通達があったようです。
ただ、Aさんはそれを、「発熱患者には対応しない」と捉えていたらしく、異動までは想定外だったという事のようです。
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任意って事は打つか打たないか選べるという事でしょ。
なのに打ってないからという理由で不本意な移動になって結局仕事できず職を失った。
じゃあ任意とは…？ってなりますね。
病院から、接種の有無によってリスク等を考えた上で部署移動の可能性があるとか、希望の部署に配属は出来ないようになるとかの説明があったかどうかにもよると思います。
その上で任意なら分かりますが、理由後出しで
の移動や変更なら…説明不足だったかなと思います。
皆様、レスいただきありがとうございます。一括で失礼します。
Aさんは、解雇ではなく自主退職と聞いています。
初めは院内でもAさんに同情する声もありましたが、訴訟という話が出てきてからは、正直、引いています。
そうでなくても院内は、コロナ対策、PCR検査、ワクチン接種受付で、バタバタです。
そこへまたややこしい問題を持ち込まれたとゲンナリする声の方が多いです。
5さん
確かに接種していても移りますし感染媒体になることはあります。
でも重症化のリスクという意味では未接種はそれなりに高いし、外来にいる方が仕事の中で感染疑い者と接する頻度は遥かに上がります。
外来にいて発熱対応の時だけワクチン打ってないから自分は抜けるー。なんて甘い考えが通るはずない。
みんな神経すり減らしながら発熱対応してるのに、そんなの邪魔でしかない。
重症化してもいいので外来勤務継続させてください！！って言うならまだわかるけど。
なんとも自己中な…。と呆れてしまいます。
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