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明日から冬季休みなんですけど、明日会社全体の忘年会があります。強制参加です。 …
明日から冬季休みなんですけど、明日会社全体の忘年会があります。強制参加です。
このご時世に開催する意味もわからず、現代において飲みニケーションが根付いていて、面倒くさく、非常に憂鬱です。
休みの日に忘年会をする意味もわからないです。
普段から飲み会がありますし、それも半強制参加です。
他にも要因はありますが、この風習？がきっかけで退職を決めました。
繁忙期の後に辞めるので迷惑をかけないタイミングだと思いますが、人員不足もあり引き止められています。
飲みニケーションのことは理解されないと思い、話していないのですが、話すべきでしょうか？
もう退職の意志は変わらないので話さなくても良いでしょうか？
退職理由は、仕事が合わないと伝えています。
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話してスッキリしたければ言えばいいと思います。
どうせ退職したら切れる縁ですから。
コロナでリモート勤務が社会的に可能であると実証されたのに、未だに飲み会や精神論的出勤に拘る昭和脳って嫌ですね。
酒なんか飲まなくても仕事はできるのに。
個人的には飲みにケーションが大事」とされる理由は、残業/サービス残業などの無理難題を面と向かって断りにくくするための行事だと思っています。
ただの悪しき慣習です。
組織的な「飲み会」ではなく、「飲みに行きたい人だけ自由に行く」で十分だと思います。
辞めるなら話しても良いよ
ひき止められても意思を強く辞めるならね
飲みの風習って事でもないよ
強制でもいきたくなきゃ行かなければ良いし
俺はそうしてましたよ
ただね！上司がたまたま頼む！なんて言われちゃったからその上司のいる間だけ行きましたけど
上司がいなくなってからは行きません
面倒なのでね
強制でも知らないよ
だいたいこの時期にやるのがおかしいんだから強制でも時期的に無理ですね
行きません
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