会社に大迷惑をかけてしまい、上司（女性）に「会社のあなたに対する信用はゼロです！…

ちょっとやり過ぎだよね。

終わったことをくどくど、ネチネチ大人気ないんじゃないですか？

自分も周りにいましたが、聞いてる方も嫌な気分でしたよ。
その上司は他でもそういうことをやっている（過去にやっていた）のではありませんか？

その上司の上司なり、更に上の人に相談した方が良いですよ。

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その上司、やばくないですか？良い人と思えないんですが・・・
その人の上司に相談するのが私も良いと思います。
こんなの放置しておく方がおかしいです。

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仕事でミスしたい人はいないと思いますよ。
それでも大抵は許されるものです。

なので、あなたが何をしたのかにもよるかもしれないですが、その上司は若干過剰な印象はありますね。

ところで、大きなミスをしたからとずっと自業自得と考えるのはよろしくない気がしますよ。
なぜなら、そうすることで良いこと一つもない気がするからです。
あなたもテンション上がらないし、上司も原因究明を放棄して脳死であなたのせいにするようになりますし。
会社に取ってもあなたに取っても一つも良いことない気がします、多分。
なので、上司は他人だからしばらくどうしようもないですが、あなたは過去は過去の失敗で、これからやることはこれからの成果として切り分けて考えるのが良いかと思います。

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ミスしない人なんていないのにそれはひどいですね。上司としても人としても未熟な人なんでしょうね。
そういう人ってだいたいそうやって誰かを責めることで何かを満たそうとしてるんですよ。主さんがどうのこうのと言うよりも、その人の心の状態が枯渇していて、例えば人を責めることで自分を正当化して守るとしたり、誰かを落とすことで自分が優位になろうとしたり、嫉妬や妬みなどなど。
とにかく、ネチネチ言うのはその人の人格の問題なので大して価値もないような言葉は気にすることないですよ。それよりも、主さんはやるべきことをしっかりやればいいです！
それと、味方になってくれる人のことはその上司よりももっと大事にした方が良いですよ。そういう姿は周りも見てるし、主さんにだけきついこと言って嫌な上司ねって思ってる人もいるかもしれませんね。
もしくは、自分もミスして同じように責められたらって不安に思ってる人もいるかもしれませんね。

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>> 1 ちょっとやり過ぎだよね。 終わったことをくどくど、ネチネチ大人気ないんじゃないですか？ 自分も周りにいましたが、聞いてる方も嫌な… コメントありがとうございます。
「上層部に相談したところで味方はいない」と聞いたので、今は何もできない。

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>> 2 その上司、やばくないですか？良い人と思えないんですが・・・ その人の上司に相談するのが私も良いと思います。 こんなの放置しておく方がおか… コメントありがとうございます。
ある後輩が、上司にしか挨拶をしないことに対し腹が立ちキツめに報告を載せてしまった。
周りを巻き込むつもりなんて毛頭なかったし、成るべく最小限に抑えようとしていたのに、知らない間に炎上してしまった。慌てて削除したけど後の祭り。
それについて「なんで勝手に削除するの？あなたは結局、自分のことしか考えてない！」とミスを物凄く責められました。
私が余計な事しなければこんなことにはならなかった。

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>> 6 削除された回答 コメントありがとうございます。
私の味方がいないそうです。上司から聞きました。

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>> 3 仕事でミスしたい人はいないと思いますよ。 それでも大抵は許されるものです。 なので、あなたが何をしたのかにもよるかもしれないですが、… コメントありがとうございます。職場のグループウェアに一部の後輩の態度に対してキツめに文章を載せたのが発端でした。それが炎上してしまい、耐えられなくなり許可なく削除したら更に事態は悪化。
すべて私が悪いんです。余計な事したから。

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>> 4 ミスしない人なんていないのにそれはひどいですね。上司としても人としても未熟な人なんでしょうね。 そういう人ってだいたいそうやって誰かを責め… コメントありがとうございます。
ミスする前は、良くしてくれて凄く優しかっただけに尚更申し訳ない気持ちもあります。ショックもあります。

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あのー、主さんの仰ってる会社に大迷惑かけたミスっていうのは、挨拶に関するグループウェアの件だけでしょうか？

業務上のミスというより、人間関係でトラブルを起こしたということのように受け取れました。

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>> 11 ミスと言うより、そっちですね。
グループウェアの件で人間関係にヒビが入ってしまったのは事実。こんなに炎上するのがわかっていれば、書き込んだりはしません。

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上司の態度は本当に宜しくないと思いますが、おそらく上司はグループウェアの件だけで態度を変えたのではない気がします。「自分自身のことしか考えてない」←ここが問題なのかもしれません。「あなたに対する信頼はゼロ」←不注意について言ってるのではなく、同僚からの好感度はゼロだ、もしくは上司本人からの好感度はゼロだという意味だったのかもしれません。

業務上のミスよりも、人間関係のトラブル（ミス）の方がはるかに取り返しにくいものです。

今は時間経過とともに相手の感情が落ち着くのを待つこと、仮に主様に非があるのなら謝罪と改善を示すことしかできないかもしれないと思いました。

上司の態度は、管理職失格だと個人的には思ってますよ。

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>> 13 完全に自業自得とは言え、仕事に行くのが嫌です。完全に無視されてますし。出てくるのは嫌味だけ。
先日「口を開けば他部署の〇〇さんは優しいだの、〇〇支社の〇〇君とは親しいだの！彼の気持ちも考えず一方的。妄想が凄い」「私達は優しくないとでも！？」と、メチャクチャ言われました。
入社当時（10年程前）は、上司から容姿を貶されたり無視されたりは当たり前でした。今はそんなことはありませんが、当時は他部署の仲間の優しさが身に沁みてました。今もですが。

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会社に行きたくない気持ちはわかりますが、お辞めになる気が無いなら、異動希望を出されてはいかがでしょうか。

上司に嫌われてる場合には、上司がいる場では極力口を開かない、存在を消す、でやり過ごせばいいと思います。

それでも何か言ってきたら、上司がやはり性格が悪いんです。

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>> 15 上司がいる日は成るべく静かにしてます。
それでも「ねぇ。これやっといて」「あれやっといて」と頼まれるのですが、いずれも不慣れな作業のため上手く行かず、嫌味を言われます。
「仕事を頼まれる→上手く行かない→嫌味」という流れです。

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他部署から異動してどれほど経ったのでしょうか？同僚とは仲いいとのことでしたので割と時間経過してるのではないですか？

仕事を振ってるということは、上司は主様の存在を無視してはいませんよ（本当に嫌ってる場合、仕事を振られないこともあります）。
他の後輩ができて10年目の主様が出来ないとなると、嫌味はある程度は仕方ない部分もあるかもしれません。仕事ができるようになれば上司の嫌味はおさまりませんか？

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>> 17 1年ほど私は入院してたんです。
その間、後輩がフォローしてくれてました。
後輩には本当に感謝してますが、上司から嫌味を言われるのは心外です。

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