みなさんならどうしますか？ シフト制のパートです。3月に入社しました。面接…
みなさんならどうしますか？
シフト制のパートです。3月に入社しました。面接時と入社時に｢土曜日出勤は2回くらいまで｣ということでお願いしました。3月、4月の土曜日は2回でシフトを組んでもらえました。シフト表の各自備考欄には個人の希望が印刷されており、人によって｢平日のみ｣｢木・土休み希望｣などと印刷されています。
ところが、私は3、4月は｢土曜月2回まで｣と印刷されていたのですが、5月のシフト表には印刷されておらず、土曜日が全出勤になっていました。他のパートさんたちは｢土曜日月2回まで｣等と印刷されたままで、希望通りの勤務です。私だけが消されてしまった感じです。
5月はとりあえずそのシフトで出勤しますが、これは何かの時に言ってもいいでしょうか？毎月毎月、土曜日が全出勤だと体力的にも少しキツイです💧
前にも勤務時間を間違ってシフト作成されたので、今回もミスなのか…それとも人が足りなくてやむを得ないのか、判断できません💦
ちなみに子供がいないので土曜は出勤できるのですが、毎週夫に土曜日に家のことを任せるのも悪いと思って、月2回くらいにした次第です。
22/04/04 14:07 追記
すみません、書き方が悪かったです！
皆さんなら
①次のシフト表(6月)が出るまで様子を見る。次も土曜日全出勤だったら、聞いてみる
②すぐに聞く
③試用期間(7月)が終了し、雇用継続の話が出たらその時に聞く
の中でどうしますか？
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私なら普通に言うよ、気がついた時点で。
「私の備考欄って、見落としですか？」
って。
うちの会社のシフト作る人はよく書き損じるので、言質取るために人のいるところでわざと聞く。
早めに言わないとこれでいいものだと思われたままになりますよ。
前の間違いは会社(シフト作成者)の間違いですよね。
新しく入ったばかりなら、作成者も把握しきれてなかったりします。
見た時に言った方が良いと思います。
｢5月大丈夫だったなら、今後も…｣なんて余計なこと言われたくないですしね。
それ以上に、勤務がストレスになりませんか？
私は以前入社した会社で、子どもの入学式(行事)は絶対休むことを条件にしました。
入学式が直近にあったので、それを終えてからの入社も相談しましたが、早めの入社になったので、入学式は休むことを伝えていました。
前日｢入学式なんて午前で終わりだろうから午後出勤してもらえない？｣と言われたので｢それを強制されるのであれば、退職します。｣と伝えました。
母子家庭なので、子ども優先出来ない会社では働いて行こう。この会社で頑張ろうと思えないと思うんです。
学校行事以外で人が足りない時などは可能な限り勿論出勤していました。
突発的なこと(今なら感染など？)なら、出勤はやむを得ないけれど、ベースは希望に沿って貰えてるかどうかじゃないですか？
人手不足は主さんのせいでもありません。
面接した人＝シフト作成者じゃないなら、特に早めに確認した方が良いですよ。
手薄な曜日なら特にね
>> 9
前の間違いは会社(シフト作成者)の間違いですよね。
新しく入ったばかりなら、作成者も把握しきれてなかったりします。
見た時に言った方が良…
ありがとうございましたm(_ _)m
たしかに私はまだ入社したばかりで、さらにその後からも何人も新人さんが入ったのでシフト作成する人も把握できてないのかもしれないですね💦
｢5月大丈夫だったなら今後も…｣は確かに困ります…😓子供はいませんし、どうしても土曜に休まなければならない理由はないのですが、やはり土曜休みがないと夫と済ませられない用事もあるので…。
やはりシフトはその場ですぐ確認しないとだめですね。。。今後はそうします。
明日は休みなので、明後日確認します！
入学式の前日に、午後から出てほしい…とは、それはまた何とも…ですね(--;)
とても参考になりました！
ありがとうございましたm(_ _)m
スレ主です！
今日、社員さんに確認しました💦
他のパートさんに聞いてみたところ、みんな入社時の｢土曜日月に○回まで｣などは反映されずに、私と同じことがあったようです。シフト作成者が各条件までは把握していなそうです。なので、次のシフトを提出する時に、自分で休みたい土曜日指定しないと、どんどん土曜シフトにされてしまうそうです💦
次からはそのつもりでシフトを出します！
皆さんも色々とありがとうございました！
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