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中途入社の部下についてです。 面接時から前の会社（田舎の中小企業）ではこれだけ…
中途入社の部下についてです。
面接時から前の会社（田舎の中小企業）ではこれだけの改善や成果を上げた的なアピール満載でした。
自信とやる気満々なのはいいのですが、やることなす事全てが何かズレてるんですよね。
言ってる事や書類等も要点がまとまってなく何を言いたいのかもわからない。
本人的には気を使って休み時間や就業終業時間外に報連相してくるのですが（私だけに限らず）こちらとしては時間中に言ってよ…と感じます。早く帰りたくても帰れない。
今まではそれも通用したかもしれないけど、うちの会社のルールとしては云々、あれこれ説明や指摘等をしていくうちにだんだんと上司である私を飛び越えてその上に報連相する様になった様です。
私の言い方に棘があったんじゃないか？彼女のプライドを傷付けたんじゃないか？と上司からは言われました。
私的にはやんわりのつもりでしたが、確かにきつく聞こえたのかもしれません。
言いづらい雰囲気になっちゃったのかなとも感じます。
しかしサラリーマンとして、今までやっていた事の報連相が直属を飛び越えその上に…ってどうなんでしょう？
真面目で一所懸命働く人なのでどうにか育ててあげたいなと感じていたのですが、他にもそれって違うんじゃない？って事が多々あって困惑すると言うか…。
私としては成長する上での愛ある注意や指摘のつもりが変に捉えられたのかと思い、どう接していいのかわからなくなりました。
このまま何も言わず放っておくのが正解なのでしょうか。
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やりにくい人ですねえ。
プライドを傷つけたって、入ってまもない部下に指導しただけなのに。
まあ、質問者さんがどんな言い方をしたのか、わかりませんが。
私は逆で、前の会社の社長が部長である私に全く確認せずに、私を飛び越えて部下に指示をだし、その話が私に全然伝わらず困惑した経験があります。
明らかにずれた指示で、部下に相談されて、私が社長に話をしました。
どうして社長が私の意見をきかないといけないのかとか、自分がえらいから指示に従うのは当然だと言われました。
まずは部長である私に話を通すのも筋ではないかと言ったのですが、全然聞く耳もってくれませんでした。
組織で働くことって、難しいですね。
私も上司を飛び越えて上に訴えるのは、入社したばかりのその部下さんが謙虚さがないと思うし、当時の私の社長も組織の仕組みをわかってないダメ社長でした。
>> 2
やりにくい人ですねえ。
プライドを傷つけたって、入ってまもない部下に指導しただけなのに。
まあ、質問者さんがどんな言い方をしたのか、…
レスありがとうございます。
私の言い方も結構きつく聞こえるらしいので（かなりやんわり話してるつもりなのですが…）萎縮させてしまったのかもしれません。
しかしそれならそれで、私の上司から私に報告が来ればその旨バレて、何かしら言われるという事を気付かないものか？と不思議に感じています。まぁ気付かないからズレているんでしょうけど。
毎日の微妙なズレ感への対処、本当困惑します。
上司が面倒だから放っておけと言うので、とりあえずそうしようと思いますが…。
匿名さん2も似た経験をされたんですね。
何を考えてそう動くのか、こちらが理解出来てないと戸惑いますよね。
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