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有給について教えてください。 7/31付けでバイトを辞めたいです。7/10でち…
有給について教えてください。
7/31付けでバイトを辞めたいです。7/10でちょうど勤めて6か月になるので有休がもらえると思います。社員バイト関係なしに6か月勤務でもらえますよね？
7月のシフト提出は6月初旬です。有休がもらえるのが7/10でも6月のシフト提出のときに有休消化したいですと言ったら使えますか？7/10を過ぎないと有休は使えないですか？
22/05/13 15:48 追記
有休を消化したいのは7月のシフト内です。
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No.3539880 22/05/13 15:46(悩み投稿日時)
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法律的には申請出来るよ
ただし将来辞めてく人間に対して有給を全部消化させてくれるかは疑問が残りますね。
何故なら、会社側は有給なんてなるべく使わせたくない側の立場ですからね。
しかし５日は確実に消化出来ますね。法律で強制ですから。
あとバイトでも出勤日数で取得できる日数がかわってきますね。
５日強制はフルタイム出勤者の場合です。
主ですが書き込めなくなったのでここから返信します。
フルタイムじゃないし末締めだし、8月過ぎたら使える可能性が高そうですね。意地でも有給使いたいわけじゃなく、たまたま7月に辞めるので聞きたかったんです。自己都合の退職でバイト先の方々に申し訳ない気持ちもあるので有給のことは何も言わないでおこうと思います。
みなさん回答ありがとうございました！
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