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質問です。サイトや板が違うかもしれませんが ここで質問することを許容してくださ…
質問です。サイトや板が違うかもしれませんが
ここで質問することを許容してください。
今試用期間で3ヶ月働いているところなのですが、3ヶ月目以降に社会保険、労働通知書をもらえます。
ということは最初の3ヶ月間の私の扱いは
社会的にはなんなのでしょうか。業務委託？アルバイト？
22/08/07 11:50 追記
ちなみにアルバイトでも労働通知書は発行が義務付けられてます。
社会保険もないので雇用保険もないです。
何の書類もなく、ただ働いて給料をもらっているこの現状は、社会的にはどういう立ち位置なのか。
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No.3600246 22/08/07 11:20(悩み投稿日時)
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法的には、本来は試用期間でも一般の社員と同等に社保や雇用保険に加入の義務がある。
会社としては、時給である場合はアルバイトに近い給与体系ではあるが、正社員として登用予定というところだろうか。
ローン等を組む場合には、職業は会社員でいい。
在籍確認の電話が会社に来ても困ることはない。
保険証等の提出や提示を求められた場合には、入社したばかりで手続き中であると答えるのが妥当かと。
ローン等では、勤続期間が短い事が最も問題になるかと思います。
既に遅いかもしれませんが、転職するなら転職前にローンは組んでおくべきです。
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