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ご相談です。 私が働いているアルバイト先で事件がありました。 未成年の女…
ご相談です。
私が働いているアルバイト先で事件がありました。
未成年の女の子が、シフトマネジャーと言う立場の先輩から、帰りなさいと言われていましたが、その子は帰らず、そのまま残っていたそうで、結局その子が帰らなかったので法律違反となり、裁判沙汰になりそうなんです
シフトマネジャーの先輩は、私と年齢が近く私も非常にお世話になっており、相談やお悩みも一番聞いてくださいました。その先輩が今日クビになるかもと言われ、私はショックと言うより帰らなかった張本人に怒ってます。
店長も課長から店長に降格になりそう、始末書を書かされたらしく、、、
店長さんには、私大変お世話になり仕事を教えてくださったのも店長さんでした、、
先輩は相当落ち込んでいて、昨日相当泣いたのか目が腫れて居ました、、、
先輩には、退職してほしくないから今必死に先輩を説得してます。
元凶の本人には、何にも咎は行かないのでしょうか？
先輩も店長もわたしに仕事を教えて下さいましたし、先輩に至ってはやり方のコツを何回か教えてくださいました。
だから、先輩たちに責任行くのが許せなくて、、
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気持ちはわかりますが、対応も悪かったですね。
帰れと言うまでは良いですが、帰らないのなら保護者に連絡すべきでした。
そうすれば、裁判沙汰となることは避けられたでしょう。
法的にはどうしようもないです。
あと、先輩＝バイト？に責任を負わせるのもおかしい。
企業としてそのケースのマニュアルがなかったのなら、現場にだけ責任を負われるのは間違っている。
言えないだろうけど、どこの会社だろうね。
こういう事こそTwitterとかでバズればいいのに。
18歳未満(未成年)の年少者が午後10時から午前5時までの間にバイトをすることは法律で禁じられています。
だから基本会社は未成年は21時半が原則で決まってるところが多い。
法律は大人なら知ってて常識ですね。
その子が残ってる理由はどうであれ、ダメなものはダメ。
マネージャーだろうがバイトだろうがその場に残させてしまってることを知ってたら同罪だからね。常識ですよ。知らなかったですは通用しませんからね。
夜も未成年を外に遊ばせてたら捕まるのと一緒。
また今回のケースは会社の規則違反ではなく法令違反なので。
現場にいたマネージャーが帰宅させるのに声をかけても無視したなら保護者に連絡しなかったのが問題。
むしろ、マネージャーなどは正直ダメな人だと思うけど、会社は法に定めた対応してるし当たり前の事してるからホワイトだし立派だと思うよ。
その未成年も、初めて今回残ってたわけじゃなさそうだしね。今までも何度も残ってたと思うよ。それが今回上層部にバレて店長が管理してなかったことに変わりないし、降格に繋がったんだろうし。自己自得かな。
未成年には罰せられないよ。大人の管理の問題だから。
いうて次はしないように。と注意うけるか、家族の教育問題になるくらいです。
それだけ未成年の法は厳しいことなんです。
未成年だからって何でもかんでも無条件に保護されるわけではないです。
会社側が契約前に深夜勤務の禁止について説明をし契約書にも記載した上で、積極的に退勤を指示していたにも関わらず、未成年バイトが自らの意思で残っていたのなら、罰せられるのはバイト側です。服務規律違反だったり業務命令不服従で懲戒の対象です。
それを証明できるかどうかが重要ですが・・・
未成年バイトに悪意ありそうですね！！！
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