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仕事であれ？と思ったことを相談させてください。 介護職で今年から訪問の仕事をし…
仕事であれ？と思ったことを相談させてください。
介護職で今年から訪問の仕事をしています。
先日、他の事業所の訪問が増えるのでご利用様への顔合わせも兼ねた会議がありました。その時のケアマネジャーの態度が進行を全部こちらに任せるような雰囲気で「私は端に座ってるので」とも言われました。本人へのスタッフ紹介や説明はなんとかしましたが、段取りなどわからないままいきなり進行係にされ、会議は話したい人がその都度話すような雰囲気になってしまいました。ケアマネジャーは自分のプランの確認の時だけ話すというような対応でした。会議はなんとか終わりましたが、ケアマネジャーの対応にモヤモヤしてしまっています。
こういう場合の会議はケアマネジャーさんが仕切るものではないのでしょうか？どのようにすればうまく出来たのでしょうか？
説明がわかりにくいとは思いますがアドバイスいただければ嬉しいです。
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No.3641272 22/09/29 23:00(悩み投稿日時)
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会議の進行役は毎回変えています。主体性を持たせることと、会議進行スキルを何回かやると効果があるからです。リーダーはコメントや軌道修正がいる時だけしか発言しないようにしています。資料は事前に配布しておくと自分が進行役になったらと真剣に目を通すようになったし意見も前よりは活発に。以前は発言なし時計ばかり気にして早く終われの人も散見されたが進行役を毎回指名するので真剣になりました。
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