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職場にて。教わっていない仕事に対して、教わっていないことを伝えた上で、教…

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匿名さん
22/10/04 09:04(更新日時)

職場にて。

教わっていない仕事に対して、教わっていないことを伝えた上で、教えてください、とお願いするも、そんなわけがない！と言い張り、
「やって！！！」
「なんでやらないの？」
「なぜ出来ないの？」
と、言い続け、教えて欲しいと何度もお願いしても教えてくれず、ずっと攻め続けるだけの職場の人を、どう思いますか？

本当に教わっていないんです。
その職場には、数ヶ月前に有期雇用で在籍していたのですが、前回の期間が短かったため、覚えなくていいと言われて、そのため教わることもなく、担当することもなかったんです。

数ヶ月後に、会社から「また戻ってきてほしい」と頼まれて戻ったのですが、戻って2日目に、もう出来るテイで「あれがやってなかったぞ！ちゃんとやってくれ！」と叱られてしまって。
それで、前回教わっていない旨を伝えた上で、教えて欲しいとお願いしたのですが、そんなわけがない！の一点張りで、毎日責められるばかりで…

元々まともに仕事を教えてくれる職場ではないのですが、こんな時どうしたらいいのか。
その人に対し、意地悪だな…と思ってしまう私は、間違ってますかね…

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職場の人

No.3643994　22/10/03 20:34(悩み投稿日時)

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No.3 22/10/03 21:15
お礼

>> 1 どちらからも聞いてないので教えてもらったかもらってないかは水掛け論になるのですが、そこでどっちにしろ教えるのが普通です。教えたと思うから… ありがとうございます。
やはり、どちらにせよ「教える」のがすべきことですよね…。
もし本当に教わっていたとしても、覚えられていなくて出来ないのでは、どうしようもないですものね…。

教わっていないのは、本当なんです。
教わっていて忘れてしまったことなら、私も謝り倒して教わるのですが、教わっていないのに…と思ってしまって…。

覚えなくていいとは言われていたのですが、出来た方が効率がいいんじゃないか、と思って、自己流で頭の中でああかな、こうかな、と考えてはいたんです。
でも、やっぱり毎回見当はずれで、辞めていくときに「戻ってくることがあったら、その時は教えてくださいね」と伝えていたくらいなんです。
相手も「その時にはちゃんと教えるからね」とまで言っていたのに…

3ヶ月後の復帰でしたが、忘れちゃうものですかね…
どこまで教えたかは、覚えていないのかな…
でも、頑なに教えてもらえなかったことが、引っかかっていて…

こんなこと気にしていたら、働けないですかね…